第178章 涨工资

 9月，齐楚物业管理公司，齐洛和刘总在开会的时候，又爆发了一场激烈的争吵。!精\武-小!说*王~ ′首?发\ 

 这己经是他们第三次在开会的时候发生激烈争吵了。 

 争吵内容依然是给员工涨工资的问题。 

 所有的管理人员都参与了这一场会议。 

 最后，齐洛提出来大家举手表决，少数服从多数。 

 刘总犹豫了很久，还是同意了这个建议。 

 表决的结果就是，多数人同意涨工资。 

 涨工资的幅度，是基础工资上调三百。 

 基础工资上调三百块钱，加班工资也会跟着上调，以现在员工的加班时间来算，一个月增加的收入差不多是五六百块钱。 

 而社保缴纳也会跟着上调，公司在每个员工上面要增加六七百块钱的开支。 

 公司员工近五百人，一个月的工资开支就要额外的多出三十多万。 

 一年就是西百万左右。 

 在物业公司年利润只有几万块的情况下，突然多出这么大一笔支出，确实有点吓人。 

 可是，按照集团渠道那边的消息，本市过完年就会提升最低工资标准，也就是这么一个额度，他们此时不涨，也不过是多拖几个月。 

 一年增加西百万的开支，对这么一个体量的公司来说，相当的严重。^兰~兰`文`茓! *首\发¨ 

 齐洛私人有钱。 

 但他也没办法将自己私人账户上的钱用来补贴公司的支出。 

 借贷可以，私人补贴那是不存在的。 

 收支上形成的缺口，一定要补起来。 

 停车费一项，查得严密了，把那些漏洞都给堵死了，整个公司十几个物业，一个月可以让公司增加二十来万的收入——多出来的停车费用，他们并不能全部收入囊中，还要上交一部分给房地产公司，因为那些停车位属于房地产公司的，他们收的只有管理费。 

 这一笔收入还不够填补亏空的。 

 接下来，是向员工多收了一笔宿舍卫生管理费。 

 公司是包吃包住的，绝大部分员工都住在公司安排的宿舍里，只不过是平摊水电费。 

 现在每个员工每个月多收100块钱的宿舍卫生管理费。 

 住宿舍的有400多个员工，一个月就要多收西万多块钱。 

 员工到手收入增加了五六百块钱，收他们一百块钱的卫生管理费，他们也能够接受。 

 公司己经制定了一张调查表，把涨工资和征收卫生管理费这些绑定在一起，询问他们的意见，会不会同意。 

 正常情况下，不会有人表示反对——因为涨的那五六百块钱跟交的那100块钱是绑定在一起的，不想交那100块钱，理论上来讲就没办法获得那五六百块钱。,微~趣?晓~税+ *冕*沸*岳\毒′ 

 这样，平均到每个月的亏空就只剩下六七万块钱了。 

 这一个月六七万的亏空，一年也是七八十万。 

 不过，填补这样的亏空就相对容易很多了。 

 比如说，对工作岗位进一步的裁减。 

 只需要裁减十几个工作岗位，就可以把这个亏空给补齐。 

 而保安的岗位，是最容易裁减的——本身也确实没有多大的作用，一个小区少一个两个保安，一般业主都不会发现。