第两百六十二章 人事问题(第2页)

 陈光科将手上的袋子扔向后座，没好气的回答道：“还不是因为你一直在催我！” 

 “要不是你一直催我，我还想去一趟实验室那边的。” 

 沈岩系上安全带，转头对陈光科问道：“你去实验室那里干什么？” 

 陈光科回答道：“你不是让我去给江元招助理吗？来应聘的人还挺多的，我想让他自己选一选。” 

 说完，陈光科踩下油门。 

 沈岩：“那我们两个人一块去吧。” 

 陈光科：“你要去？” 

 沈岩：“不行吗？” 

 陈光科摇头，道：“不是不行，我以为你要先去公司处理乘乎的事。” 

 他之所以会这么说，是因为沈岩这一段时间把自己的精力全部都投放到了扶辰企业，疏忽了分公司乘乎公司，所以乘乎公司内部出现了一些小小的人事问题。 

 “乘乎那边不急。” 

 听到这话，陈光科有些惊讶的转头看向沈岩。 

 “我真佩服你，乘乎那边的经理都闹到你这里了，你还说不急。” 

 沈岩耸了耸肩膀回答道：“只要不是项目出现问题就行，而且这件事情也不是我去分公司就能处理得了的。” 

 乘乎公司出现的人事问题是公司内部和职务关系出现了混乱。 

 乘乎公司是从一个小工作室做起来的。 

 当时他们为了尽快做一个能赚钱的项目，招收了很多技术性人才。 

 对于人事管理和财务管理这些相关的职务没怎么上心

。 

 自从他们一起到了扶辰企业后，他们更是对乘乎公司放置于不顾。 

 在没有领头人，再加上公司职务和架构混乱的情况下，乘乎公司内部人员的关系也终于混乱了。 

 技术性人才觉得他们公司就是靠技术发家的，人事和财务不能压在他们头上。 

 人事和财务的员工认为他们的工作是非常重要的，技术性人才不能肆意妄为，想干什么就干什么。 

 两者想法冲突，职务关系也冲突。 

 矛盾愈演愈烈。 

 最终，这事闹到了沈岩面前。 

 “那你打算怎么做？” 

 陈光科一边开车前往实验室，一边对沈岩问话。 

 说实话，他很好奇沈岩会怎么处理这个情况。 

 沈岩沉思了一会儿后，对陈光科回答道： 

 “这件事情其实是我的问题，如果不是因为我在离开之前没有处理好相关后续工作，乘乎的内部关系也不会到现在这么水火不相容的地步。” 

 听到这话，陈光科有些无语。 

 “你怎么这么喜欢什么事情都扛在自己的肩膀上啊？” 

 “要我说，这件事情就单纯只是他们自己的问题，如果他们聪明一点，各退一步，这件事情也不会愈演愈烈，导致现在不是你死就是我亡的地步。” 

 说到这里，他突然感觉有些头疼。 

 “你说咱们到时候该不会又要裁员吧？” 

 “唉，真烦，我最讨厌的就是裁员了，每一次裁员都要算一些有的没的，然后还要跟那些被裁员的人谈话。” 

 “那些被裁员的人每一次听到被裁员的消息，脸色都特别苍白…” 

 沈岩打断了陈光科的话。 

 “放心吧，不会裁员的。”