第536章 对企业管理的一些思考(第2页)

 “这样不好，平时没有时间接触基层工作人员，吃饭的时候也许能听到他们有建设性的创意和对集团的不满。”白慕霄说。

 “行，明天我就通知他们都必须在大餐厅吃饭。包间全部对外经营。”

 “你们这里还对外营业？”

 “对呀。这么一大栋楼，集团也用不了，很多楼层都租出去了。那些公司的员工就在二层吃饭。还有在周围的游客也有来这里吃饭的。”

 “你们还挺会经营的。”这算是白慕霄对她的表扬。

 总是处处挑毛病，就会让下边人产生逆反心理，这样的领导无法让其手下忠诚于企业，就可能随时都有跳槽的。

 “挣钱是第一要素嘛。这样起码能降低我们的一些成本。”

 何眧琼很自豪的说。

 “员工需要付款吗？”

 “集团掏一部分钱，个人掏一部分。这样比他们在外边吃要省不少。晚上加班的员工免费就餐。而且我们要求晚上加班不得超过三个小时。女员工加班，为了安全公司会派车送她们到家。”

 “做的不错，只有这样才能凝聚职工对集团的依赖性。但是加班要严格控制，必须经过二级公司的一把手批准才行。如果一个公司加班过多就说明他们平时的工作安排有问题。只有突发事件才能加班。”白慕霄谈了自己对加班的看法。

 “我会根据你的指示让人事部联合规划部制定出相应的条例。”

 “深市珠江崛起集团的副总裁伊莉雅·肯尼迪正在他们集团推广各岗位流程管理模式，很有创造性，我认为很好。每一个岗位都按流程工作，就会少出差错，也就不会出现经常加班的现象。当然这个流程管理也有弊端，那就是不利于突发事件的处理。有些岗位也不见得适应，这就需要各集团结合自己每个岗位的实际情况去摸索合适的管理模式。”

 “这个我明白，任何制度都会有弊端，就看我们当领导的如何灵活规避这样的弊端。”何眧琼并没有因为白慕霄表扬其他集团而心生嫉妒。

 “集团的人事部不只是招人、辞人那么简单。那谁都能干。要经常深入基层去熟悉各个岗位的工作流程，这样才能知道哪个岗位缺人，哪个岗位需要调整人员。而不是只听下边报上来。

 规划部也是如此，不要闭门造车，只有下去才能更好的制定出最人性、最合理的制度出来。那些制度不能一概而论，一定要根据各个岗位的实际情况来做。”

 “老板你没有去现场怎么如此了解情况？”

 白慕霄的话让何眧琼很震惊，以为集团里有人经常给老板打小报告呢。

 “所有的企业都是如此。坐办公室闲着不琢磨如何把工作做的更好。”

 白慕霄和何眧琼、安琪在餐桌上吃饭，所有员工都不敢在他们周围的桌子吃饭。

 这让白慕霄很无语。

 “你看员工们都不敢在我们周围吃饭，说明了什么？”白慕霄问。