第276章 天道酬勤，酬的不是汗水(第2页)

 “沟通能力不是单纯说话这么简单。”兰舒耐心解释道：“管理当中80%的工作和结果都需要沟通来实现，如果店长情商比较低不懂得沟通，那这个团队一定会出问题。二宁虽然人品过关但她性子太急，一点不合她意就马上翻脸，虽然事过她又和你们嘻嘻哈哈，但这不是一个店长应该表现出的素质。”

 听到这话，杨菊一下就理解了兰舒的用意。

 自己和邱二宁相处这一年来，确实红过脸好几次。

 作为领导，她可以包容手下员工的一些小情绪。

 但如果邱二宁做了领导之后总是对手下的人甩脸色，时间久了确实会引起员工们的不满。

 到时候彼此间有了怨气，团队凝聚力也散了，确实不利于门店发展。

 兰舒继续说道：“还有，不自主的人也不能当店长。管理能力不成熟可以培养，比如香香，她虽然是个新人，但她很喜欢动脑。你们想想在策划造型秀的那一个月，这些员工里是不是香香提出的建议最多？”

 “对！”苏妙香是红梅姐店里的，她最了解不过，“没事的时候我就看她自己窝在收银台后面翻杂志，上个月咱们店最受欢迎的反向双马尾鱼骨辫，还是她研究出来的呢。”

 兰舒满意地嗯了一声，“香香自主思考能力很强，这种员工你只要教她怎么挂鱼饵，她就能给你变着花样给你钓上来各种大鱼。”

 接下来的话兰舒就藏在心里了，一旦苏妙香到了江浦市和杨菊和红梅姐平级了，在不久的将来，就会很快超过这两个老店长，业绩月月第一。

 苏妙香这样自主力极强的员工，会像鲶鱼一样不断地带给团队冲击，甚至会带给老板意外惊喜。

 “二宁和她完全相反，虽然二宁勤快肯吃苦，但如果你不安排，她就一动不动。她不知道自己接下来该做什么，出现问题就问你该怎么做。这样的店长就不是来给你解决问题的，而是来给你制造问题的。”

 这回杨菊彻底服了，低着头承认：“二宁......她确实是这样的。”

 “我不是说二宁不好。”兰舒找补道：“二宁直爽一点坏心眼都没有，不然也不会喜怒哀乐都写在脸上，只是工作能力有待提升。我们窈窕淑女晋升只看能力，不看资历。”

 她顿了顿，继续道：“其实这件事我也有责任，以前就两家店没研究过晋升机制。这次也是事赶事，没通知大家用人标准就自己做决定了。以后门店会越来越多，等这阵子忙完，我会弄个新的晋升制度出来，让大家清清楚楚地看到晋升标准是什么，这样就不会有争议了。”

 “越开越多？”杨菊和红梅姐对视一眼，都瞪大了眼睛，“已经五家店了，还要开啊？”

 “当然。”兰舒学着黄家辉的语气，“这才哪到哪儿，我的目标是，一年内，一百家店。”

 “一百家？！”两人异口同声地喊了出来。

 兰舒故意板起脸：“你们俩也得抓紧学，赶紧提升自己。店长可不是终点站，等我注册好商标、开了公司，你们要是有本事，能不能再往上走一步，当个经理什么的，那得凭真本事实打实拼。”

 “经理？”这词儿一出来，本就晕乎乎的两人更懵了。

 杨菊早把追出来找兰舒的初衷抛到了脑后，兴奋得声音都发颤：“哎呀，你这么一说，我这心都扑通扑通跳！咱啥时候去江浦市啊？”

 “明天。”

 “明天？！”两人又惊叫出声，“可新店长还得我们带几天呢！”

 “不用。”兰舒摆摆手，“既然选了她们，就说明她俩能独当一面。咱们现在有更要紧的事，江浦市那边三家店，每家配四个员工。你俩加上苏妙香，从明天起，三天内得要招满十二个人。”