第431章 在霸总文里铁石心肠11(第2页)
金顺美倒也没给另外俩主管布置额外的任务。
监督新人即可,在最后测评阶段出一份报告。
申塔系统并不复杂,但分类细且保密程度高,新人为此要经过层层筛选训练,降低她们转正后工作的失误率。而秘书办的系统,还要配合测试。
也就是说不比其他部门的成熟,需要一边用,一边找出问题。每天反馈给技术部门,让他们能收集到准确信息加以完善。
夏有米熟悉了一天后就致力于玩“找茬游戏”。
她一个人反馈的数量和重要度,仅仅这一周,就比曾试运行后的技术部员工反馈的,包括来专门找茬的罗毓和安玉琲多。
这个信息并不会互通。
所以,一周后,在罗毓和安玉琲眼里,也只是系统变化特别大。
升级后的界面、效率、严谨程度都超乎想象,几乎能做成产品。
技术部门的老大也悄摸跟总监哭诉道,他觉得受到了同事启发,为秘书办定制的系统完全能开发成一款上市的网络产品。
只用于内部交流的话,他觉得申塔集团都要少赚上几个小目标。
总监不语,开始琢磨着如何拟订方案。
并鼓励技术部勇于不断突破自身极限。
大家都有各自的忙碌,加上保密原则,夏有米的举动暂时没被金顺美重视起来。
如此,就更不可能传到邵韫申耳中了。
何律只知她的效率高,但没有权限跟技术部通过气,也就是一个数字,不知其影响。
只能,偶尔露出不大熟练的鼓励微笑,尽职尽责地回答夏有米积极提出的专业问题。
在本体的记忆回来后,夏有米干这些事便不太费力。
即便总有年年兜底帮她扫描着,但夏有米脑中知识储备实在不少。在集团架构包括网络的设置上,本世界也未超出认知。
她自然不打算默默当个小虾米。
有价值才会得到相匹配的资源。
若是说,
不知原文,只知道后续在集团会被剧情纠缠,产生影响运势的麻烦。
夏有米会果断辞职,离开战场。
但是,知道剧情和商业布局后,她选择留下。
至少,要留够一年。
据她求职前后观察,包括在申塔所经历过的笔试、面试、集训、特训,加起来有将近一个月的深入分析,夏有米发现,整个逾市内的集团企业,呈现一定的刻板和扁平。
或者说是世界中心围绕男主转,因此具有排他性。
在她,或者说女主这个学历和学院的毕业生来说,逾市就是宇宙中心,在中心,申塔就是最优质的去处,是可望而不可即的高台。
未来的风口全踩中,领导英明,且长盛不衰。
而,排除那些需要专业技能的。
以夏有米当下身为普通人的家境学识,再找的企业,都属于向下兼容。
就算她愿意往下走,那些企业,要么会在后期暴雷倒闭,要么嘲讽过男主土崩瓦解,要么被时代淘汰,要么,企业上上下下的领导人都有怪癖。
这份怪癖专指喜欢潜规则下属,且相当不尊重女性员工。
每个竞争对手的把柄最后都会被男主掌握,并很快引爆,夏有米去哪都会干不稳定。
而留在申塔,就有机会迎着风口更进一步。
只要准备好,避开男女主感情方面的纠葛,蒸蒸日上的集团同样是她的跳板和养分。
要扭转剧情,还不如利用剧情。
换一个复杂的体系还真不一定能看破人心,至少,开头金顺美就没有给她s的评级,并暗示自己选她当直系主管,这是她扇动翅膀带来的变化。
同样,一年后她要走也来得及,骑驴找马,携申塔集团秘书办的履历。即便寻不到正常运行的公司,那开一间小店总不会成问题。
虽说沉没成本不参与重大决策,挤进核心圈层不值一提,但逃避可耻。