第32章 腾云大裁员(第2页)

 岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。

 毕竟，这是高风险的事。

 外部资金更多、更专业。

 而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。

 作为当家人，Ceo魏一鸣的立场，基本与岳总一致。

 他认为可以裁，但适可而止。

 还是要从外部融资。

 黄瀚飞消息很灵通，但内鬼的事却查不到端倪，对王霁说：“总之，很难评，有些事不好往深了猜……”

 老板们的这些事，王霁不是很上心，离他太远了。

 他纠结的是：“公司没钱，那加薪啥的肯定没戏了……”

 这么看来，年后真得考虑。

 自己不是没出路的。

 反正项目奖金拿到手了。

 没想到，王霁还是走了特殊通道。

 由于学习平台的优秀课程、项目特殊贡献奖励，他可以申请晋级答辩，这次同样是走过场，很顺利。

 岗位由助理工程师3级，提升到了工程师1级。

 本科毕业生半年到工程师……

 王霁又是史上唯一。

 今年公司取消了年会，也不发年终奖，但为了激励士气，还是评了些奖项。

 黄瀚飞获得了最佳销售奖。

 王霁则获得最佳新人奖。

 奖金1500元。

 数量不大，就当年终奖了。

 到年关时，经理许靖松又单独给王霁申请加薪，理由是：成长巨大，贡献特殊。

 江耀辉秒批。

 有最佳新人、项目贡献加成，人事vp、Ceo特批。

 工资由9000涨到。

 2月起生效。

 3000看似不多，但比起入职合同的8000，已经涨了50%，半年有这样的涨幅，还是财务困难情况下，很难得了。

 王霁是很感激的。

 想请许靖松吃饭，他又拒绝了。

 仍旧是一副淡淡的态度：“你应得的，如果不是现在财务不景气，应该涨更多，你别告诉其他人就行了。”

 至于江耀辉……

 人家是vp，就不高攀了。

 发了微信：“谢谢江总！”

 对方回复：“好好干。”

 王霁：“嗯！”

 人吧，想法都是比较出来的。

 如果不是有其他offer招手，王霁不会萌生其他念头。

 毕竟，腾云对他还不错。

 还有另一种比较，来自同学。

 年前，江宁大学同学聚会，20位同学到场，占了个双桌大包间。

 人均500的场。

 不知道是谁定的地方。

 好些人私下抱怨：“才刚毕业，攒几个钱容易么？谁定这么贵的地方！真是的，还回不回家过年了……”

 古纯仁悄悄对王霁说：“就是钟汉这小子定的，妈的死贵死贵！”

 钟汉、古纯仁、宁望潮是王霁的3位室友，也是死党。

 钟汉毕业去了投资公司，混得最好，工资最高。

 逼格也最高。

 宁望潮问王霁：“听说你们公司大裁员，应该没有年终奖吧？”

 王霁：“年终奖是啥？”

 宁望潮白眼：“那跟你说这里贵，你咋无所谓的样子？”

 王霁：“还好吧。”

 宁望潮：“……”

 古纯仁：“……”

 一片抱怨声中，负责定位子的钟汉终于来了。

 红光满面，远远就听到声音：“不好意思，堵车太严重，进地库都花了不少时间。”

 啪——

 车钥匙拍在桌上。

 大奔的。