第60章 太子也通倭？(第2页)

 岳应时只负责人事。

 硬要排序的话，算公司四号人物，排在魏一鸣、江耀辉、于启明三个联合创始人后边，就算想要腾云完，也没这个能量。

 而且，据黄瀚飞观察，岳应时跟魏一鸣是一派。

 既是他招来的，也步调一致。

 应该不是他。

 是魏一鸣？

 把自己的公司整垮？

 这比「朕的儿子也通倭」还扯……

 说到通倭，王霁想起了于启明，三个创始人里最年轻的一位。

 据说他是魏一鸣着力培养的接班人，在公司里，等同于太子。

 难道太子真的通倭？

 王霁感觉智商欠费了。

 神仙打架，不要瞎起哄的好……

 江耀辉还在出差，昨天的消息他忘了回复，王霁又问了一遍：“老板，常健的离职流程批了？”

 这次江耀辉回复：“批了，他表现普通，走了也好。”

 天地不仁，以万物为刍狗。

 老板不仁，以员工为刍狗。

 王霁叹了口气：“那超融合只有2个人了，我能加人么？”

 江耀辉直接电话过来：

 “先不提加人的事。”

 “你可能还不清楚，节前高管有讨论，7月上旬会开产品线评估会，决定公司现有产品未来去留、如何发展。”

 “有个硬性指标，如果产品滚动年毛利不到100万，产品线直接取消！”

 “这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”

 “有没有常健，不影响全局。”

 “我今天就去跟销售沟通，让他们尽量多卖超融合，保住这个产品。”

 “你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”

 “而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”

 “比如给你涨薪，空间就大了。”

 “成本高反而不好涨。”

 王霁没有接话。

 当然想涨薪，但是牺牲常健……

 不应该。

 他跟胡嘉怡同步了常健的情况，省去了部分内容。

 比如——

 腾云完了、

 斗不过一些人。

 不然，小姐姐得八卦到天亮。

 意外的是，胡嘉怡一点也不在意常健离开，直接说：“老大，其实不用为常健得罪老板，他表现很普通。”

 她来公司时间虽然短，对研发的能力却判断得很准。

 超融合工位四周很空，她可以无所顾忌地评论：

 “以前超融合就靠郭超carry，其他人打打辅助而已。”

 王霁问：“那常健不能打辅助？”

 胡嘉怡：“他属于送人头的。”

 王霁：“你们产品经理背着研发，骂人都这么脏么？”

 胡嘉怡咯咯直笑：“他运气属性点太低，一参与项目就出事，可不是送人头么？”

 细腰一挺，昂然耸立。

 很有真材实料。

 王霁干咳一声，说回工作：“本来打算今天去找销售聊的，但江总说他要去聊，咱们明天再去吧……”

 胡嘉怡点头道：“嗯，先找渠道总监彭天择聊！”

 昨天两人已经达成共识——

 先冲100万业绩。

 撑过二季度。

 思路就是，做渠道包销。

 只要搞定两单包销，100万不在话下！

 找到彭天择时，这位渠道总监正从于启明办公室出来。

 听到王霁来意，脸上露出怪异的表情：

 “你们不知道……渠道部被裁了么？”