第79章 这个公司，没有价值观！

“你不接受？”

 在一片惊呼声中，魏一鸣大嗓门喊出声来。

 像是听到了最不可思议的事，一向口才便给、演讲如喝水的他，一时间竟不知怎么接。

 足足半分钟，会议室静得像坟墓。

 王霁无惧异样目光，坦然端坐。

 魏一鸣终于开口：“为什么？你是怕没经验，做不好？”

 王霁摇摇头，噌地站起身：

 “因为……”

 “这个公司，没有价值观！”

 “这个公司，没有人情味！”

 “这个公司，不珍惜员工！”

 “这个公司，仅凭领导好恶，就可以轻易骂退员工！”

 “这个公司，不问是非曲直，就可以拿员工顶罪！”

 “这个公司，明知自己做错了，也绝不悔改！”

 “这个公司，让员工没有凝聚力，每天人心惶惶、不知所措！”

 “这个公司，缺乏朝气，一个200人的公司，比2000人的公司还要官僚，没有创造力，不是我想象的腾云！”

 他目光直视魏一鸣：

 “您问我为什么不接受？”

 “因为，我只想走到这一步！”

 “再走下去，我就跟你们同流合污！”

 “再走下去，我就跟你们一样官僚！”

 “再走下去，我就跟你们一样虚伪！”

 救一个产品、帮一个人。

 第一件事完成了。

 现在要做第二件事。

 他从颈上摘下工牌，重重拍在桌上。

 昂首扫视一遍所有人……

 魏一鸣、

 江耀辉、

 于启明、

 岳应时、

 ……

 “我是腾云第417号员工。”

 “跟我同期进来的，有一位应届生叫常健，是第418号员工，是超融合团队成员。”

 “4月7日，常健被迫离职。”

 “你们知道，他离职原因是什么？”

 “3月份夏汽财务事故，作为操作人承担事故责任，被公司开除。”

 “我想请问，公司最终把夏汽问题定义为重大事故了么？”

 “最终文件是哪一个？”

 会议室里静悄悄。

 没人回答这个问题。

 王霁将目光牢牢锁在岳应时脸上：

 “岳总，请你回答我！”

 “请你当着所有人的面回答我！”

 “夏汽问题，定义为重大事故了么！”

 “是哪个文件！”

 会场上，所有人都望向岳应时，包括魏一鸣、江耀辉、于启明3位创始人。

 这突如其来的批判、质问，让总监们脑袋如同炸裂一般。

 轰——

 每个人都被震得嗡嗡作响。

 每个人都感到极度不安。

 如坐针毡、

 如芒刺背、

 如鲠在喉。

 岳应时眼中闪过一抹杀气，瞬间隐没在眼镜片后。

 淡淡道：

 “今天的会议，没这个议题。”

 “回答我！”王霁紧咬不放。

 这股气势，连魏一鸣都被震住了，皱眉道：“这事有什么问题么？”

 他日常骂的人太多了，不管有意还是无意，根本没当回事。

 更不会记得一个小员工。

 不止是他，江耀辉也记不得。

 流程走到他那里，他也没多想，认为郭超当时在办流程，让他批复是正常的，顺手就批了。

 至于其他人，更不了解情况。

 岳应时见魏一鸣发问，解释道：

 “是这样……”

 “处罚超融合团队，是3月份开会时管理层的决定，您当时也说，要他们全部离职。”

 “大部分人选择了主动离职，常健没有主动离职。”

 “从程序上，我们需要个理由。”

 “他正好是事故操作人……”

 “所以……”

 魏一鸣立即明白：“我懂了。”