第85章 三份合同(第2页)

 以后都用这招,万试万灵。

 顾念夕:“介不介意多一个?”

 王霁:“……”

 也有不灵的时候。

 “看《业绩对赌合同》,这么重要的事……”王霁立即转移话题。

 对赌合同要求王霁带领超融合事业部,半年内完成一定数量毛利。

 具体分4个档位——

 超过500万:年终奖2个月工资,授予凤兮科技股。

 超过750万:年终奖4个月工资,授予凤兮科技股。

 超过1000万:年终奖8个月工资,授予凤兮科技股。

 不足250万:年终奖0,取消超融事业部!

 有奖励,也有惩罚。

 好刺激的样子……

 如果完成1000万业绩,加上原本授予的股份,总数就是股……

 按C轮算,价值840万,d轮后价值估计是1680万。

 顾念夕解释道:“之前离职员工留下一批股份,老板是有意用来激励……”

 “我懂,请客!”王霁果断接话。

 “上道!”夕姐终于满意了。

 不过,她仍提醒王霁:

 “我得跟你说明白,对赌合同你也可以选择不签。”

 “要知道,半年1000万毛利,云平台也非常勉强,超融合难如登天!”

 “而且,股份不是白给你的,你要花钱买,这也是风险。”

 “万一公司上不了市,钱就打水漂了,你想清楚。”

 这个难度,王霁心如明镜。

 业绩复盘会上,他看到云平台一年滚动毛利2821万,还是去年四季度做了几个项目,硬冲凑数的情况。

 实打实去卖产品,云平台下半年也许能完成,但一定很勉强。

 除此之外,没有一个产品能做到。

 更别提超融合了……

 上季度的182万毛利,有许多偶然因素。

 比如两个包销单101万,夏汽高级售后服务30万、临时项目23万……

 真去掉这些,其实只做了28万。

 按这个比例,半年做250万、保住事业部都难,别说1000万了……

 “多谢夕姐提醒。”

 王霁淡淡一笑,提笔签字。

 要么离开腾云,要么干票大的!

 不就是1000万么?

 干就完了!

 出了会议室,王霁打开电脑,正好收到人事部发的取消事故处罚邮件。

 也听到办公区响起的欢呼声。

 这次,点赞的同事光明正大。

 总共35个人回复了邮件:

 “支持公司知错就改!”

 “这才是腾云的文化!”

 “为纠正公司问题的同事喝彩!”

 “赞王霁!”

 “赞霁神!”

 “……”

 这两年来,只有人事部门裁人的份,员工头一次扬眉吐气!

 不止在邮件里、在企业微信上,整个办公区都热情高涨。

 望向王霁的目光,都带着致敬英雄般的笑意。

 王霁朝胡嘉怡借了手机,走进会议室。

 用微信语音给常健发消息:“常健,公司决定取消对你的处罚了,离职证明重开。”

 发完,只觉畅快无比。

 帮一个人,也做到了。

 3分钟后,常健拨通了语音:

 “霁哥,我感谢你,真的!”

 声音中,仿佛带着哽咽。

 停顿了几秒钟,忽然说:

 “但是,霁哥,我对不起你,我说了谎……我是真的该受处罚,夏汽的事故,我在操作前就知道会出问题……”