第1010章

 这几天，盐都县委组织部部长姜宁可谓是忙得焦头烂额，他的头发都快被他自己抓没了。  而他的电话也变成了名副其实的热线，从早到晚都响个不停，全是想要找他汇报工作的人。 

 这一切的起因，还要从柳江河把干部调整的任务交给他开始说起。 

 按照常理来讲，柳江河现在仅仅是县委副书记、县长而已，他并没有权力去干涉人事工作。 

 然而，现在的情况却有些特殊，市委明确表示在没有配备县委书记的情况下，柳江河负责主持县委的工作。 

 从这个角度来看，县里面的人事工作似乎也可以由他来进行调整。 

 面对这种复杂的局面，姜宁感到十分纠结。 

 他深知人事工作的敏感性和重要性，可能引发一系列的连锁反应。 

 为了确保符合组织规定，姜宁特意请示了市委组织部，希望能得到一些明确的指示。 

 然而，市委组织部给出的回复却让姜宁更加为难。 

 原则上，在没有县委书记的情况下，是不应该轻易动人事工作的。 

 但如果非要进行调整，也不是完全不可以，只是需要做好新任县委书记对这些人事任命不满意的心理准备。 

 归根到底，那是因为柳江河现在只是主持县委工作，而不是县委书记，人事工作又都是按照县委一把手意思来的。 

 如果新任县委书记是柳江河就不会出现任何问题，如果新任县委书记不是柳江河，问题可能就大了。 

 那新来的县委书记会不会觉得，柳江河是趁着自己还没有来，先把自己的人安排到关键的岗位上。 

 这样的情况在其他地方都出现过类似情况，所以市委组织部才要提醒姜宁。 

 这无疑给姜宁出了一道难题，他既要考虑到柳江河的指示。 

 又要顾及市委组织部的意见，同时还要担心新任县委书记的态度。 

 在如此多的因素交织下，姜宁感觉自己置身于一个巨大的旋涡之中，难以自拔。 

 可是，姜宁有什么办法，柳江河提出要求，那他就必须要在国庆节前把这个方案拿出来。 

 这已经不是柳江河第一次想启动人事工作，前面自己也做过干部动议的方案。 

 只不过在酝酿阶段，周永华就指手画脚，把方案改了一遍又一遍，交到柳江河哪里不同意。 

 紧接着，发生刘家沟隧道事故，柳江河被人下黑手，洪灾，这些事情把已经启动的人事工作又暂停下来。 

 柳江河在这个阶段想要对人事工作进行调整，这是完全可以理解的，姜宁对此也表示完全支持。 

 干部们已经埋头苦干了很长时间，并且取得了显著的成绩。 

 在这种情况下，让那些在工作中表现出色的干部在职务上得到相应的提升。 

 不仅是对他们努力工作的认可和奖励，也能够激励更多的人积极投身于工作中。 

 为了确保制定的人事方案能够准确地反映柳江河的意图，在布置任务时，姜宁特别直白地请示柳江河，想要搞清楚他的想法。 

 令人欣喜的是，柳江河并没有采取那种让别人去猜测和领会的方式，而是非常直接地说道。