第148章 三板斧劈开改革路(第2页)

“金桥公交的改革，市委市政府是下了大决心的。只要是有利于改革推进，有利于企业发展，有利于民生改善的举措，我们都会全力支持！”

有了市领导的明确表态，事情就好办多了。

很快，在周阳的积极争取和市委市政府的大力支持下，一系列针对金桥公交改革的配套政策相继出台。

市财政拨付了专项资金，用于采购首批五十辆新能源公交车，并对现有的部分老旧车辆进行技术改造。

同时，还设立了专项培训基金，用于对全体司乘人员进行服务技能、安全应急等方面的系统培训。

更重要的是，金桥公交集团基层员工的薪酬和福利待遇得到了明显提高。

新的薪酬方案，打破了原有的平均主义，大幅提升了与绩效、安全、服务质量挂钩的奖励部分。

对于部分因改革而产生的冗余人员，也出台了详细的安置方案，包括内部转岗、技能培训后推荐就业、符合条件的提前退休或给予经济补偿等多种选择，确保了平稳过渡。

这些实实在在的政策“红包”，如同及时雨一般，彻底打消了金桥公交员工们的最后一点顾虑。

“听说了吗？政府真的拨钱给我们换新车了！还是新能源的！”

“工资条下来了！比以前多了好几百！干得好的还能拿更多奖金！”

“我们车队老刘，身体不好，这次办了内退，拿了一笔补偿金，说是挺满意的！”

“这下好了，后顾之忧没了，咱们就撸起袖子加油干吧！”

一时间，整个金桥公交集团士气高涨，员工们的脸上重新露出了久违的笑容。

他们对周阳这位年轻的局长，从最初的怀疑、戒备，彻底转为了信任和拥护。

改革方案，在几乎没有遇到任何阻力的情况下，顺利推进。

新的管理团队迅速到位，其中既有从外部招聘的职业经理人，也有从内部提拔的业务骨干。

公交线路优化工作全面展开，小赵带领的信息中心团队，利用大数据分析市民出行习惯，结合实地调研，对原有的公交线网进行了大刀阔斧的调整。

一些利用率低、绕行严重的线路被取消或合并，一些客流量大的区域则增加了班次密度，还开通了几条连接新建小区的微循环公交线路。

第一批崭新的新能源公交车，也很快投入运营。

这些公交车不仅外观时尚，车内空间宽敞明亮，而且运行平稳安静，乘坐体验远超以往的那些“老爷车”。

市民们惊喜地发现，昭明市的公交车，正在悄然发生着变化。

等车的时间似乎变短了，车子也更准点了。

车厢更干净了，司机师傅的态度也更和蔼可亲了。

一些以前需要换乘两三次才能到达的地方，现在一条线路就能直达。

“咦？今天的公交车怎么这么新啊？坐着真舒服！”