第205章 人才队伍建设

“妈蛋，这种人简直是局里的‘负资产’，纯粹消耗资源，不产生任何价值！”周阳内心疯狂吐槽。还有一类，是“潜力股型”。大多是些年轻人，有学历，有想法，有干劲。比如小李、小张、小王、小赵他们，就是其中的佼佼者。但这类人在局里，往往因为资历浅，缺乏机会，被打压，或者被“老油条”们同化，渐渐磨平了棱角，失去了锐气。

“这简直是暴殄天物！”周阳想到这里，就有些痛心疾首。

昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，这是多大的盘子？多硬的骨头？

光靠他周阳一个人，就算浑身是铁，又能碾几颗钉？

必须打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的交通铁军！

而这支铁军的基石，就是人才！

“看来，是时候给交通局这潭略显沉寂的‘春水’，扔进去几条‘鲶鱼’了！”

周阳眼神一凝，心中已然有了计较。

第二天一早，周阳召集了局领导班子成员和各处室主要负责人开会。

会议室里，烟雾缭绕，当然，这主要是几个老资格的副局长和处长贡献的。

周阳对此不置可否，他自已不抽烟，但也不强求别人。

等刘主任宣布会议开始后，周阳清了清嗓子，开门见山：

“同志们，今天召集大家来，主要想讨论一下我们局里的人才队伍建设问题。”

此言一出，会议室里原本有些轻松的气氛，当场就凝重了几分。

几个老同志交换了一下眼神，心里都犯起了嘀咕。

“人才队伍建设？周局这是要搞什么名堂？”

“新官上任三把火，这都烧了南大街、公交改革、微服务三把大火了，还不够？”

“年轻人就是精力旺盛，不折腾不舒服斯基……”

周阳将众人的表情尽收眼底，心中冷笑。

他继续说道：“昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，省委市委对我们寄予厚望。这项工作，挑战巨大，任务艰巨。要完成这个目标，我们必须有一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍。”

“但是，就我这段时间的观察来看，我们局里在人才培养、选拔、使用方面，还存在一些不容忽视的问题。”

周阳的语气平静，但内容却像一颗颗小石子，投入了平静的水面。

“比如，论资排辈现象依然存在，一些有能力的年轻同志，得不到应有的重视和机会。”

“比如，部分同志学习动力不足，知识结构老化，难以适应新形势、新任务的要求。”

“再比如，我们的激励机制还不够完善，干好干坏一个样，干多干少一个样，挫伤了大家干事创业的积极性。”

周阳每说一条，就有几个老同志的眼皮跳一下。

这话说得，虽然没点名，但已经很有指向性了。

分管人事的副局长钱副局长，是个五十多岁，头发花白，戴着金丝眼镜的老同志。他闻言，推了推眼镜，慢条斯理地开口：

“周局长，您说的这些问题，确实在一定程度上存在。这也是我们这些老单位长期以来积累下来的一些弊病。”“不过呢，我们交通局的队伍，总体上还是好的，是能打硬仗的。这么多年来，昭明市的交通事业能有今天的局面，也离不开一代代交通人的辛勤付出嘛。”