第157章 消化，整合(第2页)

原米拉麦克斯在解雇了非生产人员之后，只留下制片部和发行部。

其中又以发行部为主，也是最有价值的资产，共有70多人，除了总部有20多个宣传策划，渠道统筹，选片看片专家以外，绝大部分都是常驻各州市。

制片部倒是人少，总共才10来个人，就和大部分的独立电影公司一样，只有少数几个制片人员和后期制作人员，每次在拍电影的时候，剧组的大部工作人员都是临时外聘。

综合考虑后，他把原米拉麦克斯制片部人员全部并入林顿电影公司的制片部。

制片部还是由罗伯特兼任经理，鲍勃-韦恩斯坦任副经理，专门负责成本在300万美元以内的独立电影的制作。

有自己完善的发行网络在，这类电影只要控制好成本，亏本的可能性极小。

成立发行部，人员就是原米拉麦克斯的原班发行人员。

发行部由林顿亲自兼任经理，哈维-韦恩斯坦任副经理。

当然这支发行队伍肯定不能继续掌握在哈维手中。

在对原发行部的经理克林斯曼-里德用灵魂诱导测试过后。

发现他虽然是韦恩斯坦兄弟提拔起来的，但却并不是死忠于他们，而且有着强烈的上进心，希望得到新老板的赏识和重用。

既然这样，林顿自然要给他机会，好好培养他，当即提拔他为发行部的副经理，和哈维并列。

公司虽然现在没有自己的影片要发行，但是发行公司在好莱坞天然就处于产业的上游，根本就不用担心没有业务。

不过之前发行的都是文艺片和恐怖片，要不就是从电影节上买回来的外国电影，基本上没有发行过商业片。

虽然每部电影都能挣钱，但其实利润都不大，除了几部在奥斯卡获得了奖项的影片。

当然也不是他们不想发行商业片，而是商业片不会找他们，商业片一般都会去找好莱坞七大发行商和他们下属的子公司。

当然现在被自己收购了，那以后自家的电影肯定要让他们来发行了。

等有几次成功的案例后，自然其他公司的商业片会找上门来，毕竟好莱坞七大的发行条件太苛刻了。

鉴于米拉麦克斯的办公场所已经被烧毁。

刚好前段时间星火大厦9楼空了出来，林顿便让人租下了下来，作为发行部的办公场所。

搬进新办公室后，林顿将发行部的所有人员，包括常驻外地的都叫了回来，一个一个的单独面谈。

在灵魂诱导的测试下，确实发现了少数几个人死忠于哈维兄弟，他也都记下了，现在不方便动，但今后必然是要将他们边缘化。

当然绝大部分人都还是打工人心态，谁给钱听谁的，都希望公司有个美好的前景，都希望能凭借业绩升职加薪。

随后林顿召开了发行部全体员工大会，给他们描绘了今后的发展前景，告诉他们发行部要向发行商业片转变。

并承诺公司今后的商业片会交给他们发行，让他们练手，打响名气，吸引更多的商业制作来合作，最终成长为好莱坞有影响力的发行公司。

当然公司的考核也是以业绩导向，一切按业绩说话，公司业绩好了，大家奖金自然就高，谁的业绩好自然就能升职加薪。

同时宣布，公司新老员工所有人都加薪5%。

这一系列举措下去，很快就完整的消化掌控了米拉麦克斯的资产，获得了所有员工的认同。