第3章截胡未来基石

 联盟专员约翰·米勒抵达休斯顿，天空阴沉。  米勒五十岁上下，银灰色头发梳理得一丝不苟。 

 金丝边眼镜后的目光锐利、公式化。 

 他带着两名助手步入火箭队总部会议室，空气凝固了几分。 

 桌上摆着评估报告的模板，nba标志显得冰冷。 

 “林先生，道森先生，各位。” 

 米勒的声音没有波澜，目光扫过在场的人，包括视频连线的林峰。 

 “联盟对于火箭队近期的财务状况，以及管理层的动荡，表示关切。” 

 他的手指敲击着桌面文件。 

 “根据我们掌握的信息，以及外界报道，火箭队目前困境严峻。” 

 “联盟章程规定，在特定情况下，为维护联盟利益与球队运营，联盟有权介入。” 

 他顿了顿，目光落在林峰脸上，语气加重。 

 “可能的选项包括：指定监管人、强制托管，甚至强制出售球队。” 

 米勒列出几种可能性及时间框架，字字敲在众人心头。 

 会议室气氛凝重，呼吸声清晰可闻。 

 道森总经理额头渗汗，几位元老顾问脸色阴沉。 

 视频画面里的林峰开口，声音平静。 

 “米勒先生，感谢联盟的关注。” 

 “火箭队确实遇到困难，但并非不可克服。” 

 他话锋一转。 

 “讨论解决方案前，我想分享一些我们对未来几年联盟趋势的分析。” 

 助手操作电脑，ppt投射到大屏幕。 

 内容是数据图表与逻辑推演。 

 “根据模型预测，未来三到五年，新转播合同将使工资帽显著增长。” 

 “这将缓解部分球队薪金压力，优质合同价值将水涨船高。” 

 “某些目前看似溢价的合同，未来可能相对合理。” 

 他切换到下一页。 

 “同时，我们分析了几支球队未来可能重建或甩卖核心资产的窗口期，特别在侧翼得分手和空间型内线位置上，未来几年将出现结构性稀缺。” 

 林峰结合未来记忆与系统模拟器的推演，将结论包装成“先进数据模型”的前瞻性分析。 

 他的语速不快，逻辑链条清晰，引用的数据显得精准。 

 米勒团队的助手开始低头，在笔记本上快速记录。 

 米勒本人微微调整坐姿，镜片后的目光闪过一丝惊讶。 

 这个年轻老板，似乎不像媒体描述的那样一无所知。 

 至少，在“纸上谈兵”方面，他展现出超乎预期的“专业性”。 

 分析结束，林峰将话题引向选秀大会。 

 “基于对未来的判断，我们在选秀中，必须着眼潜力，而非即时名气。” 

 球探主管汉克，一个微胖中年人，清了清嗓子，递上报告。 

 “老板，米勒先生，这是我们球探部门的最终建议。” 

 “我们一致强力推荐雪城大学中锋，马库斯·坎贝尔。” 

 报告列举坎贝尔的数据、身体条件、技术特点，符合传统建队思路。 

 林峰扫了一眼报告，将其推开。 

 “否决。” 

 汉克愣住，脸上难以置信。  “老板，您确定了解坎贝尔吗？他是本届公认前五内线…” 

 “我知道他。”林峰打断，语气平静却不容置疑。“上限不高，运动能力有短板，职业态度和融入潜力，不符我们的评估标准。” 

 汉克脸色涨红，明显不服。 

 林峰没理会他，直接说出目标。 

 “我们的首轮签，目标是维拉诺瓦大学控卫，凯尔·洛瑞。” 

 “洛瑞？” 

 会议室响起压抑的惊呼。 

 道森总经理皱紧眉头，元老顾问面面相觑。 

 汉克脱口而出。 

 “老板！洛瑞？那个六尺身高，投篮不稳定，脾气糟糕的后卫？” 

 他翻出洛瑞球探报告，罗列各种劣势。 

 “模板最多是合格替补！用首轮签选他，风险太大了！” 

 管理层和球探部门集体反对。 

 林峰微微一笑，早有预料。 

 “各位看到的，只是表面数据和刻板印象。” 

 他调出另一份“内部评估报告”（实为系统天眼结果）。 

 【目标：凯尔·洛瑞】 潜力：a+ 当前综合能力：68 特性：【铁血防守（a）】、【突破犀利（b+，未来可提升至a+）】、【大心脏（a—）】、【领袖气质（b，待激发）】 模板：全明星级控卫 

 “这是基于我们团队开发的，更先进数据模型和潜力评估体系得出的结论。”林峰指着屏幕（展示包装后的结论）。 

 “洛瑞身高是劣势，投射需打磨。但模型显示，他防守韧性、侵略性，突破制造混乱能力被严重低估。” 

 “更重要是，他拥有罕见【大心脏】和【领袖气质】潜能。他的斗志，正是球队急需的。”