第2120章

 江松往前倾了倾身子，语气变得激动起来："更严重的是，这种做法形成恶性循环。优秀年轻人看不到上升通道，纷纷选择离开；而近亲繁殖的党员队伍缺乏活力，遇到产业发展、矛盾调解等实际问题时，既拿不出创新思路，也难以服众。长此以往，基层党组织就成了空架子，党在农村的执政根基也会被动摇。"  看来这位年轻的村支部书记还是考虑了很多问题的，觉得是个可塑之才。 

 这样的人留在村里当支部书记有些可惜了，应该去更大的平台。 

 等期满后和组织部部长曹武昌说说，让他去干部一处？ 

 汪松不知道的是，书记的这次蹲点，已经悄然的改变了他的仕途！ 

 “那你觉得该如何改变这种状况？” 

 同样是村支部书记，徐雨萌觉得汪松这样的基层党支部书记更有解决的方法，解决起来也更接人气。 

 见书记不停的提出问题，汪松也越回答越有信心了。 

 "我认为必须三管齐下。首先要打破"家长制"的权力垄断，建立科学的考核淘汰机制。现在不少村支书把职位当"终身制"，建议将党员发展质量纳入考核，比如设定年轻党员占比、学历层次等硬指标，对连续两年未完成指标、近亲入党比例过高的干部启动诫勉谈话，甚至调整岗位。" 

 他伸手比划着："其次得畅通监督渠道。很多问题不是村民没意见，而是反映无门。可以推行"阳光党务"，在村务公开栏、村级微信群定期公示党员发展流程和名单，设立县乡两级直通举报电话，让群众敢监督、会监督。上次走访时，有村民悄悄跟我说，想反映问题又怕被村支书穿小鞋，这种顾虑不消除，监督就是纸上谈兵。