第2221章(第2页)

虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，如部分经济指标完成情况与预期有差距，公共服务优质均衡水平有待提高等。接下来，宁城市将继续努力，推动各项工作迈向新台阶.........

这种汇报是最乏味的。

但徐雨萌还是发现，闵行健的汇报里面包含了这么多的数据，但他并没有用发言稿，全程是脱稿汇报的，可见这位市长对全市的经济运行情况了如指掌！

进一步了解，这位市长正是中原省自己主导的县处级干部培训班的那期学员，交流到东部的，短短几年能从正处到正厅，工作能力可见一斑。

徐雨萌肯定了宁城市这些年的工作成绩，随后是自由发挥时间，主要是要宁城市的领导，就目前存在的问题有哪些是需要省级层面出面解决的？

闵行健直言不讳的指出，宁城市的发展需要大量专业的人才，尤其是产业人才。

“书记，产业人才匮乏，一定程度上制约了经济的发展，现行体制内根本就凑不出这些人才，导致一些产业无法及时落地！”

这个问题河东省也存在。

在全国各地都在抢人才。

“我们之江是不是可以搞个聘任制公务员，从社会上招具有复合背景的产业人才？”

“我们宁城也在试点，现在的做法是会给较高的薪酬待遇，签订五年一签的聘用期限合同，但如果大规模引进的话，需要省委、省政府支持。”

“你们可以把现行试点经验上报给省委、省政府，按照市场化要求给予优渥的薪资待遇，五年一鉴，每年进行阶段性考核，五年后总体合格符合要求的可以继续续聘，或者直接转为公务员，达不到要求的予以解聘。”

徐雨萌提出了自己的看法。

进入新的历史发展阶段，不能总还是抱着以前的规定，这种方式他是比较支持的。

之江的经济较为发达，公务员的薪资待遇也没有那么高的吸引力，采用这种方式对高端产业人才有一定的聚集作用。

所以才有了聘任制这个提法。

“书记您的这个建议是方良药，具体的薪资水平可否由各个市自行决定？”

因为之江省的经济发展也不是很均衡的，中西部地区相对落后一些，他们的薪资水平不可能和省城东部城市一样。

徐雨萌望了望宁城市委书记钱若军，“我的意见是省委、省政府只给总体思想，至于各地的薪资水平是由各个地市自行决定。”

徐雨萌觉得各地的情况不同，在薪资水平上还是少干预为好，把这个自主权利下放给各个地市。

“好的书记，那我们宁城市就拟一个总体的思路框架上报给省委、省政府看看。”

“嗯，好，可以。”徐雨萌点头同意。

关于人才引进和使用，其实徐雨萌有一个很大胆的想法。