第2225章(第2页)

 但在在录用、考核、工资待遇、晋升、奖惩等方面，都按照公务员法的规定执行，和公务员的管理模式基本一致（比如同样通过公务员考试招录，工资结构和公务员相近）。 

 简单来说，参公事业编是“事业编的身份，公务员的管理待遇”，既区别于普通事业编（普通事业编按事业单位相关规定管理），也不同于公务员编（公务员是行政编制，完全适用公务员法）。 

 但其管理，还是在组织部门。 

 蔡辉暗自腹诽： 

 书记这招高！ 

 听上去支持省长和自己的意见，实际上呢，等于没支持，支持的还是省委组织部，因为既然归组织部管理，主导的肯定是省委组织部，和人社厅就没什么关系了，和人社厅没关系，就是和省政府没关系。 

 关键是还让自己和省长两个人无话可说！ 

 “还是书记的这个方法不错！”米向阳道。 

 “就按照参公事业编！”卢俊生说。 

 “对！就按照参公事业编。”顾月梅也表明态度。 

 其他常委都纷纷同意。 

 王志坚和蔡辉一看，干脆也举手同意了。 

 省里的决定一通过，之江省的抢人大战就拉开了帷幕。 

 一系列眼花缭乱的政策，直接亮瞎了不少人的眼。 

 尤其是省城杭城市，直接就给出了真金白银。给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元生活补贴，租房补贴每户每年1万元，可领3年。部分区还有额外补贴，博士后最高可领100万元安家补助，就连实习生每月都可拿3000元生活补贴。 

 除了真金白银和给予参公事业编之外， 

 给出的岗位包括了各大厂、国企、科研院，岗位涵盖数字经济、高端制造等多个领域，几乎汇聚了杭城市产业的精华，能满足不同专业人才的需求。 

 这还不算。 

 还为来杭城求职人才提供7天免费住宿。 

 人才落户门槛从学历向技能延伸，人才申请条件调整后，无学历、毕业年限和户籍地限制，在杭州工作缴纳社保，通过软考加成果即可认定。 

 一时间，许多的专业人才纷纷把目光投向了自己之江省。 

 50万到100万之间的薪水，吸引力自然不可同日而语。 

 绝大部分人对这个薪资只有流口水的份。 

 有些经济实力比较强劲的省份，只有选择硬着头皮跟上，逆水行舟，不进则退，你不推出，孔雀就全部往东飞了。 

 华夏各地的人才战就此拉开序幕 

 （提前向书记们预告：此书计划将在7月31日完结，感谢书记们一年多来的陪伴，因为连续几部都是官场小说，下一部小说将会换一个题材的，历史文。徐书记三个孩子的故事，将在这部历史文写完之后，继续再写。 

 现在这部历史文已经上线，《又发媳妇？我都怒娶72房了！》目前已经写到10万字，今日开始首秀，希望读者们一如既往的支持这部小说。）