第165章 车间(第2页)
王猛发现林逸看向刚才满地烟头的方向，赶紧上前解释道，同时也很感激刚才林逸没说这个事。
“王主任，休息和抽烟都是正常的，但我们是人员密集的电子厂，一定要做好消防管理，否则一个烟头就可能引发一场大灾难，
规章制度一定要严格，可以跟后勤部商量一下，找一片空地划出一个吸烟区，每工作两小时可以有10分钟的休息时间让他们出来抽烟，如果违反规定就严厉惩处！”
看王猛把自己的话都记下来了，林逸又接着说道，
“还有我们是组装厂，以后不管是谁进车间，包括我，都要穿防静电服，工位上的工人都要佩戴静电手环…………”
说话的时候，林逸看了下手表发现已经到饭点了，挥了下手示意王猛先去吃饭，三人向着食堂的方向边走边聊。
林逸在希望通讯待了整整一天，深入了解了公司现在的情况，在杨嘉茹，刘洪涛和王猛这些管理层的领导下，希望通讯逐渐恢复了活力，正在往一个非常积极正向的方向上稳步前行。
……………
下班后，路虎车的驾驶位上林逸晃了晃有些酸痛的脖颈，副驾驶的杨嘉茹看见后气呼呼的说道，
“现在知道我有多辛苦了吧？”
“加工资！必须加工资！”
“呵，你知道我的工资是多少吗？”
这句话直接给林逸问住了，他确实不知道杨嘉茹的工资是多少，自从接手希望通讯，这些事都是她负责的，于是好奇的问道，
“嘉茹，你不会因为希望通讯是咱们自己家的企业，工资还没有刘洪涛多吧？”
“确实没有，不过整个公司也就他的工资比我高！”
“那确实该加！有时间你给自己多加点！”
“等公司盈利了，我把净利润都加在我的工资里！”
公司目前是林逸百分之百控股，杨嘉茹的工资少了也不会有其他股东占便宜，多了林逸也无所谓，就算把希望通讯完全给她都不会心疼，钱财都是身外之物，杨嘉茹比一个希望通讯重要多了。
“不过这样确实不太健康，公司确实需要一个完善的薪资制度，回头你找人资好好商量一下，多跟国际上的大企业学习，制定好了给我看看！”
听林逸说起正事，杨嘉茹点了点头，希望通讯现在确实有很多制度还不完善，需要一点点改进。
“回家！也不知道你大姐她们下没下班。”
“她们不加班的话，应该比咱们先到家！”
“盛远医药是不是没有前段时间那么忙了？”
“嗯，东南亚的事情处理的差不多了，现在在专心开发国内市场。”
这时夏薇薇把脑袋从后面探了过来问道，
“你打听这个干嘛？”
“没事，随口问问。”
对林逸最了解的夏薇薇可不认为林逸是随口一问，但他不想说，自己也没办法。
敷衍完她的林逸在心里想道，
下半年还准备成立一家互联网公司让杨霜茹来管理呢，也不知道把她挖来，老婆会不会和自己拼命！