第91章 实用主义至上(第2页)

 “大家放心，我是有充足理由的。” 

 竹下雅人无视了下属看傻子的眼神，用充满自信的声音说：“我要研究的是救灾收音机。” 

 “这款录音机的要求是，防水、防震、防撞、防火……总之，什么都防。” 

 “就算是在没有电池的情况下，也可以通过手摇的形式，将动能转化为电能使用。并且在各种极端天气中，收音机都可以正常接收、发送信号。” 

 说完，竹下雅人笑吟吟的看着众人，露出究竟谁是傻子的笑容。 

 “啊，还可以这样。” 

 “不愧是社长大人，实在是太厉害了。” 

 “这，这，还真能赚钱。” 

 “每次的发明都这么精巧，这思考能力，神了。” 

 星海半导体的员工这次是彻底服了，没想到一个夕阳产业，竟然真的可以被社长玩出花来。 

 这个救灾收音机产业在别的国家不好说，日本绝对可以大卖。就算政府机关不采购，民间也会大肆购买。 

 按照一户人家购买1台计算，最少也能卖出数千万台。如果再算上海外市场，又是个销量过亿的行业。 

 “社长，别收购中型收音机厂啊。要玩就玩大一点，直接将日本主要收音机厂全部并购。” 

 “没错，要玩就玩大的。” 

 日本大多数收音机厂都已经完成转型，就算少量还在坚持，也完全是苟延残喘状态。如果竹下雅人这时候选择收购，根本就花不了多少钱，甚至可能遇到白送的情况。 

 比如索尼、松下等巨头企业的收音机部门，就很愿意白送给别人。因为他们的收音机部门根本就不赚钱，选择维持只是不敢进行裁员。 

 日本工人可是真的将企业当成自己家，甚至比自己家还要重要。企业出现经营危机的时候，工人会自发降薪，并且团结一致帮助公司走出困难。 

 战后日本能快速崛起，就是因为有这样一批以公司为家的员工。 

 同时，社会一直在进行这方面的宣传，宣传企业和工人一体。 

 如果哪个企业敢在赚钱的时候裁员，公司直接在日本社死。 

 轻则被政府处罚，重则直接消失。 

 所以日本企业出现经营危机时，最开始只能使用降薪战术。降薪不行后，万般无奈之下才会选择裁员。 

 如果换成其余国家，这样的部门早就不该存在了。 

 不过索尼、松下等公司的收音机部门，现在人数也不多。毕竟大多数录音机部门的员工，早已分流到随身听业务部门。 

 “好，听大家的。我们大干一场。” 

 竹下雅人想到收购日本主要收音机厂的好处，直接同意了下属的建议。 

 一旦他完成对录音机行业的整合，别人在进来就会变得十分困难。他可以更从容的布局，进而独霸日本救灾收音机市场。 

 此外，大量收购录音机企业，也可以更好地应对初始阶段的大量订单。 

 他卖的多一点，别人就会少一点，进而实现初级垄断。 

 而垄断，永远都是最赚钱的方式。