第281章 福利构建(第2页)
后世的英国，也有着相同的烦恼。
国家实力下降，国内高校经费不足。想要维持学校实力，就只能成立各种高收费的水专业。
最经典的就是面向中国人的汉语言文学、中文、古典中文。这些专业几乎等于明摆着卖学历。
至于澳洲，更是没法看。个别大学，甚至五分之二都是中国人。
留学生神话破灭，很大程度就是水专业导致的。
“这个提议非常好，花小钱办大事。”
这次罗杰斯这个日本通第一个赞同。
星海集团每年在大学生上的花费，估计就几百上千万美元，却可以更轻松收拢员工人心。
简直完美。
当然，随着公司规模的扩大，未来开销可能暴增。但没关系，那时公司也更加赚钱。
六个人讨论一下午，最终在竹下雅人的主导下形成十条规则，内容涵盖从幼儿园到大学的全阶段教育。
这将是星海集团的基本规则，永远铭刻在公司核心基石上。
大方向有了，细枝末节则全靠子公司领导填充。反正明年才会正式招生，还有很长时间可以调整。
解决掉心中的头等大事后，竹下雅人再次将目光转向位于仙台的实验室。
这里面积很大，一个通讯小组还是太少。
他想了想，决定在这里增加个面板项目。至于研究方向，自然是液晶显示技术。
当下全球面板技术有两条路可以选择。
一条路是等离子技术，一条路是液晶技术。
等离子技术的优势是清晰度更高，缺点是发热。如果你有事外出没关电视，回来后电视屏很可能烧坏。
液晶技术的优点是耐用，缺点是屏幕模糊，远没有等离子电视那么震撼。
所以现在绝大多数面板商，走的都是等离子技术路线。
这其中日本富士通公司走的最远，很快就会研发出商用等离子电视。松下实力也不差，后来甚至垄断等离子技术路线。
至于液晶技术，暂时没有公司看好，面板公司都将其作为备用计划。 青年知道未来的发展方向，自然准备走液晶路线。如果能像高通一样垄断，那就再好不过了。
后世很多人都说，日本面板产业和新能源产业败在吃独食。但这完全就是在忽视客观事实，射箭先画靶。
索尼垄断了特丽珑彩电和随身听，全世界也只能憋着。高通垄断了3g和4g技术，全世界也只能乖乖掏钱。
日本面板和新能源不是败在吃独食，而是败在走错路线。
液晶在大规模应用领域，就是比等离子实用。
不提等离子屏幕容易过热，单单一个长时间停留在静止画面会导致屏幕损坏，就进入不了电脑市场和手机市场。
相比之下，液晶显示屏的市场则广阔无比。大到电视机、户外大屏幕，小到计算器、手机，都可以应用。
新能源也是同样道理。
氢气确实清洁，但实际应用实在危险。开氢气车，完全就是驾驶行走的炸弹。
哪个国家敢开这个口子，哪个人敢这么不要命。
电池新能源技术虽然也有各种问题，但相对来说更安全一些。走新能源路线的公司，自然只能选电能。
竹下雅人就这样一边胡思乱想一边规划自家面板产业。很快，一份关于发展液晶技术的文件新鲜出炉。
“液晶，这个不行吧？”
郭士纳看完青年的显示屏规划方案，有些疑惑的抬起头。
他不明白，自家会长为什么要走这条落后路线。
画面那么模糊，人物根本看不清，只能做小块屏幕，在计算器和游戏掌机上使用。
“走等离子的公司太多，我们很难在技术方面追上。液晶就不一样了，暂时没有主导公司。”
当下全世界，都更加看好等离子技术。
没办法，画质实在惊人，甩液晶显示屏一个次元。
“只是这样吗？”
郭士纳总觉得自家会长不看好等离子技术，但他没有傻傻的问出来。
“好的，明白，这次需要多少技术人员。”
“不用很多，20人就够了。”
液晶技术还没有突破，暂时不需要太多人。现在就是和光刻机项目一样，维持住实验规模。等到金融危机爆发的时候，才是公司大举进入这两大行业的最佳时间点。
“这样，那还好。”
20位研究员，还不会影响公司的正常运转。如果人数太多，星海半导体将不得不推迟部分领域的研发工作。
不过想到面板技术的难度，他又忍不住追问。
“这么点人，应该好难出现成果吧？”
“这只是第一年，明年多招募一些博士生、硕士生、本科生，就可以解决人员不足问题。”
“再说，实验室在大学附近，完全可以和校内权威教授展开合作。”
竹下雅人对面板产业的重视程度，并不亚于尖端半导体。因为面板产业，可以容纳海量就业人口。
到时候无论是在国内建厂，还是在中国建厂，都可以得到政府大力扶持。
星海半导体旗下的星海制造一直还在，也是同样的道理。
这是一家类似于富士康的电子组装公司，将来也会中国日本两开花。走电子代工路线，狠狠压制住某些二五仔的崛起。
“明白，我这就去询问舛冈桑意见。”
舛冈富士雄是星海半导体首席科学家，技术相关方面，郭士纳必定要询问对方意见。
如果舛冈富士雄极力反对，郭士纳能劝则劝，不行就放弃。两个人分工合作，才将星海半导体发展的越来越好。
“嗯，去吧。”
青年现在有点不敢见舛冈富士雄，因为薅了太多第一实验室的羊毛。
郭士纳离开后，他开始整理自己脑海深处液晶产业相关知识。
“这条不错，记下。这条也不错……”
这样送行员工的时候，就可以更好的向实验人员描述液晶技术的美好前途。
明示大家，你们不是被放弃的边角料成员，而是公司未来的新希望。
(本章完)