落日满余晖 作品

第365章 榜单出炉

增加计算机人口一事暂时还不用急,需要等今年招聘季结束再进行宣传。竹下雅人只是将思路告知相关人员,然后坐等大家进行完善。

“暂时先这样吧,接下来就麻烦大家了。”

“不麻烦,会长!”

参加会议的员工,异口同声的大声回应。

虽然招聘工作增加一道环节会增大工作量,但眼下日本这个破环境,让大家非常愿意多干活。

是的,日本当下的企业员工非常愿意无偿加班。

因为大家害怕,害怕公司倒闭自己成为失业大军中的一员。

这个世界没有万能的政策,每种政策都有利又有弊。

以当下日本职场主流的终身雇佣制为例,

好处是,员工加入公司之后只有自己辞职,基本没有被公司辞退的情况。

顶多是让你坐冷板凳,少一些年终奖和福利。

弊端是,公司倒闭后绝大多数员工都找不到正式工作。昔日的大企业金领重新找工作,基本上也只能做便利店店员、小餐馆服务生。

企业宁愿招聘应届生,也不愿意要别家公司离职人员。

当然,这是日本本土企业的显著特点。

星海集团确实重视应届生,但也会吸纳有才华的经验者。

单单是去年,就招聘了2万多位熟手。

星海集团旗下每家公司都非常缺熟手,巴不得招纳更多。

结束会议之后,竹下雅人刚准备将消息发送给中国区负责人藏重信隆,但很快就放弃了这一想法。

国情不同,不能生搬硬套。

中国眼下经济不是很好,就算有星海网吧存在,也没多少大学生舍得花钱上网。

一个小时的网费相当于普通大学生几天的生活费,太过昂贵。

“我要不要定制一个普通大学生晚上免费上网的政策?”

“不行,不行。不仅容易被人钻空子,还会影响部分学生成绩。”

竹下雅人想借助星海网吧提升中国大学生的计算机水平,但仔细想了想还是选择放弃。

漏洞太多,也不好管理。

反正大学生学东西快,还是实习期间帮忙提高吧。

其实不止中国,星海集团在其余国家也会教实习生电脑技术。这样等正式入职的时候,新员工就可以更快上手工作。

不过单单是自家公司提供的实习机会,还远远不够。

竹下雅人仔细想了想,靠在沙发椅上喃喃自语。

“嗯,分完钱之后,就多给大学捐点电脑吧。”

发达国家还好,发展中国家大学是真的缺电脑。

以中国为例,就算星海集团年年捐献,最顶尖的水木和京城也有许多缺口。

至于其余大学,计算机的缺口就更严重了。许多大学就算是到了21世纪也没多少台电脑。

“我想想,需要捐献多少?”

“嗯,先采购100万台吧。”

竹下雅人准备在全球范围内进行捐赠,每所大学保底500台。

如此一来,将大幅度缩减发展中国家高校和发达国家高校之间的最基础的计算机实力。

对于赚钱,高盛的合伙人们自然非常感兴趣,大家纷纷讨论起哪些公司可以买上一些。

很快,沃尔玛从这几家公司脱颖而出。

因为沃尔玛已经在零售产业完成布局,基本不存在失败可能,只是赚多赚少的问题。

至于微软、思科、英特尔等公司,则需要进一步观察。

微软虽然在操作系统领域占据优势,但前面有iBm集团的巨大压力,后面有苹果等公司虎视眈眈。

公司业务不是那么的稳定。

说不定什么时候,就陷入衰退期。

思科的情况好上许多,但内部管理混乱。

等到高层拨乱反正后,高盛才会进行投资。

英特尔的情况,有点类似于微软。

微处理器方面不仅要面对摩托罗拉、德州仪器、Amd的竞争。

更要命的是,还有日本企业在蠢蠢欲动。

没错,在高盛眼中。

日本半导体巨头,要远比美国本土公司更加可怕。

因为美国的drAm产业,就是被日本公司正面击败。

这一领域曾经的王者英特尔都只能狼狈砍掉这部分业务,无奈押注微处理器,也就是Cpu产业。

一旦日本半导体公司决定进入微处理器,英特尔很可能扛不住这波攻势。

只能说谁也想不到,80年代如日中天的日本半导体巨头,竟然在90年代纷纷萎靡。

内存芯片产业惨败韩国,后来更是彻底退出这一领域。

闪存芯片产业靠着发明人身份稍好一些,还留下一点火种。

不过现在,这一部分业务已经成为星海投资的囊中之物。

东芝的闪存芯片产业就算依旧崛起,也很难达到前世高度。

确定好投资目标后,高盛一行人这才重新将话题拉回正轨。

很快,成立合资基金一事就表决通过。

不过在投资额度上面,大家再起争执。

激进的想要额度拉满,保守的则想要看情况增加。

这可是80年代末的10亿美元,对于高盛来说,也是一笔非常大的数字。

“就5亿美元吧。”

首席执行官约翰是支持10亿美元投资的,但考虑到公司平衡,最终选了个稳妥的数字。

钱确实少一点,关键是安全。

高盛公司连续一星期高强度开会,竹下雅人这边也没闲着。

他需要监督公司几位管理,处理掉湾湾股票。

里边涉及到他自己,以及公司员工血汗钱,必须最为重视。

“怎么样,好处理吗?”

嘉本隆正操控着电脑头也不回的应道:“比较简单。那边的每日成交量有数千亿日元,我们的资金很容易隐蔽。”

“那就好,早点撤出,然后我给大家你们放长假。”

另一边同样忙忙碌碌的菊野晋次偏过头插话问:“哦,真的吗?”

“当然,不过你们两位只能轮休。”

“每个人半个月假期,谁先谁后自己决定。”

竹下雅人有很多事要忙,不能一直在星海投资监督。

所以公司必须留一位,负责股票交易的最高管理。

“我后面吧,这段时间菊野桑比我辛苦。”

“嗯,谢啦。”

菊野晋次了解嘉本隆正,知道他在这些事上很坚持,也就没有拒绝。