第184章 必须大方
制定好半年奖发放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议。 “这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”
竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60。
第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25。
第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10。
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4。
第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的05。
当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。
除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50年的半年奖。
“这，是不是有点多了？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖。
尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋。
“星海集团还比较弱小，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才。”
钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
还有不到3个月就是日本大学的毕业季。
在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力。
“明白。”
“嗯，还有别的疑问吗？”
回答完郭士纳的问题后，竹下雅人扫视着另外三家公司的高层。
“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”
“大多数第一档员工，可能也就发放24到48个月的奖金。只有极个别重大发明，才有可能获得最高档。”
“这样啊，明白了。”
松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事。
没办法，箱包类企业很难出现划时代的发明。
一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品。
“你们呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，异口同声的回应。
有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉。
能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。
因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
“星海投资有点低。”
“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”
大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。
“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”
“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”
“星海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”
虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。
然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。
至于舛冈富士雄，则是另一个因素。
他发明的nand闪存技术，对于星海半导体的未来有着非常重要的意义。
前世东芝能苟那么久，就是靠这项技术的遗泽。
就算已经发放巨额奖金，也不能完全覆盖他的贡献。
这次新年前的半年奖，奖励必须再次拉到最高，直接就是600个月的奖金。
修修改改一整天，竹下雅人将打印好的修改方案，亲自送到4家公司的主要负责人手中，避免出现意外。
“奖励就按照我修改的来，希望明年大家能有更大的贡献。”
“是，会长！”
虽然早在12月初，星海集团就开始制定半年奖发放规则，但没什么经验，所以一直拖到年末才完成全部统计。
因此在收到竹下雅人重新制定的奖励方案后，4家公司立马进行半年奖的发放工作。
星海集团对于员工互相打听工资的事情很随意，所以半年奖刚刚发放，关系好的同事就开始互相询问彼此的奖金。
星海半导体内，性格比较开朗，主要负责生产任务的富冈澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。 “我这次有64个月的半年奖，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8个月。”
主要负责外形设计的上山弘一，同样笑呵呵的回应。
虽然有点羡慕朋友奖金比自己高，但他对自己能拿到这么大一笔奖金，已经感到十分的满足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的奖金超越自己很正常。
相对于自己，富冈桑的表现更好，每次都能出色完成公司任务。
“都差不多，差不多。”
富冈澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的说：“既然这样，那今天晚上我请客，我们好好吃一顿。”
上山弘一同样想庆祝庆祝，爽快的回应道：“可以，没问题。”
管理层都在互相讨论工资，下面的员工自然讨论的更多。甚至就连只是普通同事关系的两个人，都有可能讨论一番。
“明石桑，你这次发了多少奖金呀？”
“只有24个月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25个月。”
明石昌文和新井勇人都是星海游戏的新人，因为接触比较多，关系逐渐开始密切。
两个人偶尔也会一起吃个饭，但这样光明正大的讨论工资，还是第一次。
不过两个人的表情都很自然，因为这种事在公司已经司空见惯。
别说是奖金，就算是日常的工资，公司也都非常透明。
这是竹下雅人乐于见到的情景，也是他刻意推动的结果。
因为只有保持工资的透明性，工资水平才能更好的向员工水平靠齐。