第227章 第一重要事情(第2页)
虽然做多没有做空那么得罪人，但谁知道这些人会怎么想。
再说了，林子大了什么鸟都有。
如果遇到那种不讲理的，就算可以解决，也容易惹得一身骚。
可惜，这种事根本无法保密。
就算员工的口风都无比严紧，也瞒不住金融领域的有心人。
星海投资前不久的封闭政策，以及最近大盘的夸张出货量，已经引起金融从业者的警觉。
他们就算暂时不知道是星海投资干的，也会很快回过来味。
“明白！”
第二天上午，竹下雅人让人带着刚刚从银行提出来的现金，早早来到星海投资。
“这，这都是钱？”
无论什么时候，现金都充满震撼力。
还没经历过这一场面的应届毕业生，瞠目结舌的看着眼前堆成小山的纸币，不敢相信自己的眼睛。
不是他们土鳖，实在是纸币堆起来太有冲击力。
这可是15000多份，100张福泽渝吉一沓堆起来的钱山。
无论是谁，第一次看到都会迷醉。
“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”
而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。
他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。
“第一笔就这么多？”
“当然，我们可是星海投资。”
老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。
新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。
这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。
“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”
“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”
竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。
无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。
他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。
要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。
这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。
能加入到星海投资，实在是太幸福了。
自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。
当然，这很正常。
一方面，日本人的员工薪资比较平均。
领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。
另一方面，星海投资是对冲基金。
所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。
并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。
其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。
招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。
毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。
而股票这种东西，每天都会有波动。
好的员工可以利用股市的这种波动性特点。
每天在高点多卖出。
等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。
然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
不过，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。
当然，因为日本不能开除员工的规则。
这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。
和在星海投资被嫌弃不同。
星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。
这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。
他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。
没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。
这也是顶级金融公司的特点。
因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。
那些学金融的高材生，根本不适合。
当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。
这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。
同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。
此外，高盛其实主打的是销售业务。
所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。
这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。
不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。
至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。
面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。
他干脆的说：“大家应该都等不及了。”
“那么我也不说废话。”
“现在开始，发钱！”
这一次，青年没有等掌声自然落下。
他双手下压，示意大家保持安静。
这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。
首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。
“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”
久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”
其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。
再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。
接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。
然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。
最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。
当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。
你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。
这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。
股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。
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