落日满余晖 作品

第420章 专门医院

 “竹下兄,我是杨致远,早上好呀!”  “嗯,早上好。不对,应该是下午好,杨兄。” 

 面对合作伙伴的电话问好,竹下雅人反应很快,果断给出正确的答案。 

 “不愧是竹下兄,反应就是灵敏啊。” 

 “哪里,都是常识。” 

 两个人电话里来回拉扯,差不多过了五分钟,才开始谈起正事。 

 “竹下兄,是这样的。这个月22号我们公司上市,要不要一起参与敲钟?” 

 “不了,这份荣誉不属于我,你和大卫才是主角。” 

 竹下雅人参加,容易出现喧宾夺主的情况。 

 一个不好,就会彻底得罪雅虎公司领导层。 

 “竹下兄和红杉都对我们帮助很多,这份荣誉你们理应共同享有。” 

 “杨兄夸张了,我们只是锦上添花,没那么重要。你和大卫才是雅虎的灵魂,我们只负责敲边鼓。” 

 公司创始人才是上市敲钟的主角,幕后投资人没必要去抢创始人的风头。 

 一不小心,后患无穷。 

 再说了,他本身就不是很喜欢生活在聚光灯下。所以敲钟这类事情,能躲就躲。 

 竹下雅人的再三谦虚,让杨致远确定这不是客套。 

 随后两人又聊了几分钟,这才互相挂断电话。 

 “这个月就上市,好快啊!” 

 随后青年敲了敲桌面,有些遗憾的碎碎念。 

 “唉,可惜了。” 

 雅虎的上市时间非常赶,距离成立才刚刚过去一年多时间。 

 不过这在早期互联网领域,属于比较正常的操作。 

 公司成长不错,创始人自己也愿意,就能很快上市。 

 但随着时间的推移,等到大家对互联网的认识更全面。那个时候无论是交易所还是公司创始人,都不愿意早早上市。 

 交易所担心互联网公司上市骗钱跑路,互联网公司嫌弃太早上市公司市值太低。 

 甚至有很多不缺钱的互联网公司,干脆就不上市。 

 比如字节,再比如米哈游。 

 一个千亿级别市值,一个百亿级别市值,单位美元,都没想过要上市。 

 雅虎不是骗子公司,它的成长已经得到验证。 

 这么早上市,大家都有点亏。 

 “嘛,不过这样也挺好的。” 

 有前途的互联网公司早上市确实很亏,但竹下雅人回头一想,又觉得这样对星海集团更为有利。 

 因为雅虎上市的时候,星海集团的股票占比会从现在的20缩水到132。 

 至于原因,很简单。 

 公司上市前,要分给员工12的股票作为上市期权。 

 这差不多属于美国科技行业的共同意志。 

 如果你不遵守,人才很快就会流失干净。 

 如此一来,星海投资持有的股票会降低到176。 

 接着,雅虎上市要拿出25的股票进行融资。 

 简单计算一下,星海投资的股票占比就降低到132。 

 这么少的股票,根本就不满足青年的需求。 

 他要慢慢收购提高比例,最少也要提高到25。 

 当然,这个过程不会是星海投资一家,而是各大基金,以及有闲钱的子公司共同行动。 

 不能暴露星海集团持有太多雅虎股票的实情,容易引起美国资本的打压。 

 当然,也不用太担心。  美国资本想要扶植雅虎作为互联网的明灯,进而激活全世界对互联网公司的狂热。 

 这样,美国投行和资本才能大捞特捞。 

 星海集团只要不过分,破坏美国金融资本整体规划,就不会让雅虎遭到打压。 

 毕竟和整个互联网想比,雅虎根本不算什么。 

 不能因小失大。 

 理清全部思路后,竹下雅人拿起联通内田美穗的电话。 

 “内田桑,通知公司副社长,明天下午3点开会。” 

 “是,会长!” 

 竹下雅人要求开会,副社长们自然不敢缺席。 

 他们或者告诉下属,明天的会议延期。或是向合作伙伴道歉,说公司有急事。 

 总之,一切都以青年的意志优先。 

 “咦,这是发生了什么吗?” 

 目送一位位副社长离开的新人前台女孩,好奇地小声问。 

 “应该是会长要开会吧,偶尔就会有一次。” 

 女孩身边同样漂亮的女孩,很有经验的轻声解释。 

 “这样啊,谢谢纱织姐。” 

 “小事,我们公司很宽松,没那么严肃。” 

 作为星海集团的唯一创始人和绝对股东,竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。 

 他不喜欢穿西装,整个集团除了公关、销售等个别部门,就都不穿西装。 

 他喜欢慈善,集团员工也愿意在各方面捐款。 

 他不喜欢上下森严的职场等级制度,各公司就营造上班轻松的画面。 

 …… 

 总之,在他的影响下,星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。 

 职场等级依旧存在,但已经没有日本传统的残酷尊卑。 

 并且相对于后世的互联网巨头公司,星海集团甚至更好。 

 因为星海集团实行8到10小时的工作制,超过10小时只会偶尔为之。 

 而美国互联网公司,大的普遍10到12小时工作制,小的工作时间普遍更高。 

 至于前世的祖国,加班则更为残酷。 

 很多人除了工作,基本没有任何休息时间。 

 不过随着时间的推移,大公司加班什么的也有所改进。 

 不是大公司心善,而是他们发现过多加班不利于公司创新。 

 毕竟人的精力有限,全放在工作上,吸取知识的时间就会变少。 

 而很多灵感,就是需要综合更多的知识才行。 

 这也是社会发展的常态。 

 早期模仿阶段,主要考验人的吃苦耐劳。 

 中期紧追阶段,依旧以勤奋为主。 

 后期超越阶段,已经没有走好的前路,自然需要更多的创新型人才。 

 这也是绝大多数国家,绝大多数公司的普遍前进路线。 

 类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司。 

 福特不仅引领了工厂流水线制度,还积极倡导8小时工作制。 

 是因为他心善吗? 

 不是! 

 这家伙可是勾结黑帮势力,开枪残酷镇压工人罢工的刽子手。 

 理由很简单,福特经过仔细观察发现。  8小时工作制,最有利于福特汽车的生产。 

 时间太长,容易造成产品质量问题。 

 当然,其实10小时也可以。 

 但福特考虑到8小时可以三班倒的生产,而10小时不利于企业进行排班,就废除了这一时间制度。