第185章 发展的规律(第2页)
只要肯下功夫，还是很容易达成目标的。
“明白！”
郭士纳点头答应的同时，准备挖摩托罗拉的墙角。
现在摩托罗拉就是手机行业的一哥，盯着它准没有错。
将又一项几年里注定亏损的项目丢到星海半导体之后，竹下雅人回到自己的会长办公室。
“嗯，我想想，公司什么时候进行拆分比较合适。”
竹下雅人不想东芝等公司在星海半导体占据太多股权，所以准备在89年或者90年，将公司拆分成平等的4个公司。
第一公司星海芯片，主营半导体芯片业务，主要研发方向是闪存芯片和相关产品。
第二公司星海移动，主营手机业务，主要研发移动电话，以及未来日本政府主推的小灵通。
第三公司星海代工，主营半导体代工业务，走台积电路线。
第四公司星海救灾，主营灾害应急收音机项目，属于旱涝保收的公司类型。
他的计划是，借助日本泡沫经济破裂。
花钱收回一部分股权，然后将几家公司剩下的股权，大多折合到第四家公司，也就是灾害应急收音机项目。
泡沫危机的时候，现金为王。
相对于风险大利益大的项目，大家会更偏向于保守投资。
为什么日本在泡沫经济过后，高端项目纷纷掉队。
日本国内投资日趋保守，同样是罪魁祸首之一。
不敢巨额投资新技术，怎么能赢得未来？
日本90年代之前的大发展，以及韩国在21世纪的快速崛起，都是靠着对高科技的巨额投资。
美国在21世纪拼命打压中国，也是因为中国大手笔投资半导体等尖端科技。
“应该不会有我想的那么顺利。嗯，星海代工的股份，少分割一点。”
星海芯片和星海移动，在很长一段时间都会是赔钱项目。
起码在1993年之前，看不到盈利的曙光。
星海代工就不一样了。 1990年是微软推出第一款，比较具有实用价值图形操作系统的时间。
这款注定火爆的windows30，将会极大推动整个半导体行业，尤其是内存芯片行业的发展。
到时候，市场上的内存芯片会极度紧缺。
能生产内存芯片的代工厂，自然能收获大笔订单，进而赚到无数钞票。
面对这么一家印钞机，东芝、nec等公司自然不会轻易放手。
不过没关系，代工行业也是有起伏的。
尤其星海代工还是日本代工企业，就更容易遭受低谷期。
到时候竹下雅人再收回股份，也不算很迟。
因为芯片代工业务最辉煌的时代，需要等到智能手机普及后才会出现。
将自己内心真正的想法全部在纸上写一遍后，竹下雅人直接烧掉纸张。
眼下这还是个秘密，不能泄露出去。
如果让别的日本人知道，他要削减东芝等公司的股份，然后将这部分股权卖给美国公司，绝对会骂的狗血淋漓。
当年索尼只是选择在美国上市，就被本国民众各种喷。
星海半导体这样割自己人肉送给美国的行为，就算被民众喷叛国都不奇怪。
日本表面看起来很开放，骨子里其实非常保守。
最典型的就是氢气新能源汽车和等离子显示屏项目。
这两个项目的专利都被日本公司垄断，导致别的玩家纷纷走电力新能源汽车路线，以及液晶显示屏路线。
当然，大家走别的路线，也和日本选择的路线不太好有关。
氢气确实更加的安全环保，但它实在太危险了。
电力新能源汽车出现事故，最多就是引燃汽车。
氢气新能源汽车出现事故，就是一枚枚炸弹。
在有选择的前提下，出于安全和利益考虑，别的国家自然主推电车项目。
等离子显示屏项目理由不同，但结果却大差不差。
等离子显示屏效果好，但价格昂贵。再加上日本的垄断，大家自然果断选择液晶屏。
事实证明，在无法堵死每条道路的情况下玩垄断，是不会有好下场的。
星海半导体准备一分为四，但整个集团的大趋势，确是进行合并。
现在星海集团的各个项目实在是太疏散了，大家各干各的，完全没有整合到一块。
他想要将所有公司整合到一起，成立四级管理制度。
总公司星海集团，
一级子公司星海半导体、星海游戏、星海投资、松本制造。
二级子公司则是一级子公司的分支，比如果星海芯片、星海代工等等。
三级子公司则是二级子公司的分支，比如说星海半导体正在研发的闪存相关产品。
此外，竹下雅人对内存芯片领域，同样的野心勃勃。
不过他想等日本内存芯片市场没落之后，再进行残局的收割。
穿越者最大的外挂，就是拥有长远的视野，不必计较短期内的得失。
有的想法很难快速实现，有的想法则可以立即执行。
星海集团的整合，就是可以立刻执行的项目。
不过暂时，只能整理成三级管理制度。
星海集团下面是星海半导体，星海半导体下面是星海代工。
既然要成立星海集团总公司，自然要调整大家的工作岗位。
星海半导体、星海投资、星海游戏大体保持原样。
郭士纳三人只是多了一个星海集团总部副社长的职务，负责的项目基本没变。
变化比较大的是松本制造。
铃木善介成为星海集团的第一副社长，负责总部的日常管理工作，同时解除松本制造社长职务。
新任社长，则由原本的副社长小林博明担当。
公司的另一位重要管理生产部的松本勇人，则升职成副社长。
同时，远在中国的角田弘毅，这一次也成功升职副社长。
这是对他表现的奖励，也是在暗示公司管理层。
想要快速升职，最好的选择就是去海外，帮助公司扩展业务。
其实竹下雅人还想升职美国方面负责人钱伯斯，但考虑到他才刚刚入职不久，并且之前没有做主要决策人的经验，就没有揠苗助长。
不过今年下半年，就会是他升职成副社长的日子。
(本章完)