第135章 相术面试(第2页)

 上午八点，面试者陆续抵达。 

 韩胤让王进加入面试队伍，让他问问题，考核参与面试的人。 

 前面有三个女性，想要面试韩胤经纪人，毕竟他是公司目前唯一的艺人。 

 王进对三个女性进行提问，都是经纪人专业方面的问题，三人能力都很出色，不分伯仲。 

 最后决定权在韩胤手中，由他做出最后判断。 

 韩胤对三个面试经纪人的女性轮流使用相面之术，很快得到信息。 

 第一个女人工作能力确实可以，但面相很差，在家克父母、出嫁克丈夫，上班克老板，之前工作的好几个单位都倒闭了，结论是大凶。 

 这肯定不能要，韩胤可不想刚创办的公司直接被她克到倒闭。 

 第二个女人工作能力很强，面相还好，不像第一人什么都克，只是这人有烂桃花的面相，私生活不检点，是个纯纯的女海王，若是留在身边，会因为她的海王特性给自己、给公司带来很多麻烦，结论也是大凶。 

 这两个人韩胤不敢收。 

 好在第三个还算正常，虽然能力一般，只是勉强合格，至少评论是吉。 

 于是让三人回去等通知，其实已经提前准备好最后一人的录取信。 

 八点半之前，所有面试者准时抵达，排队进来。 

 先到王进那边回答问题，再跟韩胤见面，一个流程下来，二十八个面试者中，可以留下的只有九人。 

 王进不解，公司初创，很多地方需要用人，刚才参与面试的，绝大多数有很强的能力，在他看来都是人才，为什么到最后只留九人？ 

 韩胤总不能说，除了留下的九人对公司是吉，其他都是凶和大凶，招进来非但不能帮到公司，还有可能阻碍公司发展，这些是自己通过相面之术看出来的。这么不科学的理论，对方不会相信。 

 所以告诉王进，自己提前调查过每个面试者，对他们足够了解。被拒绝的这些虽然能力出众，其他方面有很大缺陷，在以前的单位风评不好，处于这方面考虑才会拒之门外。 

 这个说法王进信了，有句话叫“宁缺毋滥”，这个观点他还是很同意的。 

 好在招了九个人，加上王进一共十个，韩胤让他们暂时担起人事部门，尽可能多地招聘面试公司职员，最后由自己做最终判断。 

 十个新成员立刻忙碌起来，使出浑身解数，有上网发布招聘信息，在好友群抓人的，有直接外出找人的，也有通过好友介绍的，从各种渠道寻找有用人才。 

 韩胤轻松许多，刚开启直播，准备继续发布招募信息，突然接到来自沈知风的电话：“韩哥，方便见个面吗？” 

 虽然不知道沈知风要干什么，兵来将挡，水来土掩，韩胤也不怕她：“可以！地点你挑。” 

 “市中心广场，我在北门附近！” 

 “从我这边过去，需要十分钟。” 

 “好！” 

 “王进，我出去一下，公司这边由你负责！” 

 “是！”