第428章 年终奖翻倍！(第2页)

 这才是最正常的水平！

 不用说，她就是那个让人羡慕嫉妒恨的对象。

 ......

 商量好的这件事，接下来就是今天的重头戏，年终奖方案的确定。

 集团管理层，子公司负责人，今天齐聚昊鼎集团总部。

 上一次人这么全，还是在年度会议上。

 坐在会议室最中间的位置上，许宁翻看着丁泽辉初步拟定的年终奖方案，不时嘴角微微勾起一抹弧度。

 在他看方案的时候，高管们没有打扰他，而是三三两两低声交流着，似乎都在猜测今年到底会有多少年终奖。

 实际上，昊鼎集团成立也还不到半年！

 而子公司方面，最早的是昊鼎餐饮和昊鼎资本，像昊鼎娱乐和昊鼎主题乐园甚至更晚。

 所以大家也并没有对年终奖有太多的期待，能趁着这个机会来跟许宁汇报一下工作，在领导面前混个脸熟，才是最重要的。

 毕竟许宁往往神龙见首不见尾，如果没有特殊情况，想在总部见到他可不容易。

 许宁当然不知道大家的想法，他更多还是在琢磨丁泽辉的方案。

 说起来，集团现在真的不缺钱。

 几乎每次收购并购，都是许宁额外往集团注资，这也是集团资产日渐扩大的根本原因。

 而目前来看，昊鼎集团的产业中，大部分却还都没有盈利！

 比如说最早的昊鼎餐饮，虽然李记私房菜肯定赚钱，而且流水还不低，但刘总正在奋力地开疆扩土开店，还需要许宁大力支持呢！

 昊鼎资本也一样，都是往外投钱，还没有见到收益呢。

 更不用说昊鼎主题乐园了，投资巨大，短时间都无法营业。

 可能集团内部唯一盈利的就是昊鼎娱乐了！

 光是院线，归属于集团的利润就超过3个亿，影视制作和发行的利润也差不多有2个亿。

 要是按照盈利去发年终奖，那么除了昊鼎娱乐岂不是谁都拿不到年终奖？

 丁泽辉当然也不会那么干，只不过也不能大锅饭，肯定还是要根据盈利情况而有所区别的。

 总体来说，不考虑管理层，基层岗位员工的年终奖就在2－3个月月薪之间。

 本身昊鼎集团的待遇在同类型公司中就算较高的，2—3个月月薪也算能拿得出手。

 虽然不可能和那些动辄年终奖比年薪还高的公司比，但也要比绝大多数公司强！

 再加上昊鼎集团本身就有13薪的制度，也就是说，也就是说，员工可以这个月拿到至少五个月的工资！

 那可是相当的哇塞了！

 不过，许宁还是觉得有点少！

 想要员工把公司当家，那你就要给员工家人的待遇！

 钱不给到位，你凭什么要员工给你卖命？

 再说，帝都大居不易，许宁要是连让员工们在帝都买房安家的信心都不敢产生，那还谈什么让人安心工作！

 所以，许宁直接大手一挥，在丁泽辉的年终奖方案基础上，来了个年终奖翻倍！

 5－6个月工资！

 让员工们过个好年！