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 “哦。”

 覃惟跟着林晓蓓去了她的办公?室，坐下来后林晓蓓给她看了两张简历。Cloe走后，人?员编空缺出来一个，她和人?事面试了两个还不错的候选人?。

 一个只?在轻奢品牌工作过，没有做过重奢，在工作模式上?会存在不好转变的问题。另一个有重奢的经验，竞品品牌的，但是背调下来发现业绩一直不突出。

 林晓蓓问覃惟：“你想选谁？”

 “我?选？”

 “你的意见，我?会纳入考量。”林晓蓓告诉她：“去年店里的生态环境存在一些问题，主要集中在你和Cloe…所以你想选什么人?来做你的搭子，你自己来带，我?希望不要再造成人?员内耗。”

 覃惟有点奇怪，并且预感会发生一些什么事，她说：“我?先研究一下再告诉你好吗？”

 “可以。”

 林晓蓓又跟她说起了另一件事：“你知道隔壁的铺位已经拿下来了吧？”

 “有听说一点点。”覃惟回答。

 实际上?这件事是她从enzo那里得知的。那天晚上?他们在床上?聊天，覃惟说起，看见他和商场的罗总在外面的咖啡店坐了半天。

 他并不避讳告诉她工作上?的一些决策，比如扩张门店。

 林晓蓓也没问她从哪里知道的，反正不是机密，她说：欢迎，加入滋源裙幺二五幺四幺四幺二看更多内容“因为算扩张，所以我?跟上?面申请兼任新?店的manager，统一管理?。”

 一家?精品店的人?员配置要在25人?往上?，再加上?目前?这家?店的，还有最重要的业绩kpi。

 林晓蓓的野心太大了点。

 林晓蓓接着说：“这相当于工作量增加了一倍不止，上?面对我?产生了质疑，我?保证可以，因为我?有得力的人?手。”

 覃惟：“这……”

 林晓蓓问她：“现在我?跟你确认，如果我?把大部分精力分出去，你是否有信心负责？”

 覃惟实话实说：“我?不确定。”

 “如果你做不到，我?会再招一个销售主管进来，和你一起。”

 覃惟头皮发麻，回想那天林晓蓓警告她，不要以为升了职就?绝对的安全，stel也告诫她要看到她的能力，原来是因为这个。

 这个公?司的销售团队，从上?到下的管理?模式就?是如此残酷。你的老板总是在企图告诉你，tA会随时?找人?顶替掉你。

 林晓蓓真是得到了stel的真传，再找一个销售主管和她平分秋色，无非是阻拦她向上?晋升的路。

 wendy这是自己飞，还硬要拉着她光脚的跑，要么把她踩下去沉沦。覃惟张了张嘴：“wendy，这——”

 “你只?要回答我?，你可不可以？”

 在人?员的选择上?覃惟说要考虑，但是自己的晋升之路上?，覃惟遇到危险会下意识回答：“可以，我?可以的。”

 林晓蓓点点头，“你跟我?几年应该知道，一家?店铺最重要的人?、货、场三方面，都要in charge。如果做不好，依然会随时?被替换。”

 “我?知道了，店长。”

 覃惟冲动之下担了重任，紧张到不敢喘一口气。

 “你出去吧。”林