第197章 应对方案

 “有谁签了竞业协议么?我是没签,首接把协议撕了。本文搜:读阅读  免费阅读” 

 “我也没签!算盘珠子都崩到脸上了,谁特么爱签谁签!” 

 “在腾云5年,第一次觉得本司如此恶心,当我们是傻缺么?我凭什么要签这sB协议?给我啥对等待遇了?” 

 “据说是跟某公司挖角有关,有人去那边看机会了么?” 

 “人家拿到融资就涨薪,腾云也号称巨额融资,涨薪在哪里?” 

 “蒋欣在这里!” 

 “我快撤了,说个数,double。” 

 “那么多?求带!” 

 “其实也不是所有团队都没涨,东宫那边就全员涨了,听说的。” 

 “东宫是指某王姓太子么?资源都倾斜过去了,什么项目都抢,云平台的单子他们也抢,以后就只卖超融合算求!” 

 “说句公道话,太子的表现不值得倾斜么?他都是力挽狂澜吧?” 

 “……” 

 脉脉的风愈刮愈大。 

 风向乱七八糟。 

 有痛批魏一鸣和hr的、有组团要跳槽的,还有阴阳超融合的。 

 王霁也是第一次听说,有人把自己叫太子,把超融合事业部叫东宫…… 

 擦! 

 怪开心的。 

 风不止在脉脉刮,不知哪家自媒体爆料,说腾云强逼员工签竞业协议,违反劳动法,当天就引发大量转载、批判。 

 一时间,连王霁的大学群、高中群都有人在问。 

 pr属于市场部职责,王霁紧急拉蒋丽和pr经理刘悦开会。 

 刘悦淡定得很:“黑公关而己,都是明码标价的,小意思。” 

 她打了几个电话,很快谈妥。 

 几个自媒体大v纷纷撤稿。 

 半天解决! 

 王霁私下问蒋丽:“悦姐这么厉害的?” 

 蒋丽笑道:“黑公关是产业链,她以前就干这个,认识很多传奇人物,这两年腾云的市场舆论全靠她在控评。” 

 外部的风停了,内部却还刮着。 

 竞业协议推得不顺畅,党海波很烦恼,在小群提出暂缓实施。 

 魏一鸣却不让步:“就让他们签!不签的人肯定要走,早做打算!” 

 hr团队压力山大,强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺,每件事都很难,又不得不做。 

 人事就是这样。 

 日常给老板背锅、当枪使。 

 干了人事,就不能再干人事。 

 王霁认为,老板说的不是人话…… 

 脉脉上的抱怨一点没错,这事干得确实很不地道。 

 为了防止挖角,竞业协议不是不能签,但总得给人点好处吧? 

 胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业协议,他们没打算走,二话没说就签了,但这是情分,不是本分。 

 不能让他们白白吃亏! 

 下班前,王霁给魏一鸣电话: 

 “老板,咱们的目的是防止挖角。” 

 “竞业协议只是个手段,如果反而导致大伙离心离德,手段就失效了。” 

 “hr不是在做新的薪资、股票、期权方案么?我想把这事加速。” 

 “尤其是股票和期权,让骨干跟公司利益一致,有个奔头。” 

 魏一鸣沉默了片刻,似乎在犹豫。 

 半分钟后终于开口: 

 “你来跟党海波办吧。” 

 没过几分钟,党海波兴冲冲找到王霁,笑得合不拢嘴:“还得是你!这事我都不敢催,你居然让老板点头了!” 

 原来,党海波年前就做了一版方案,魏一鸣按住不采纳。 

 痛批了党海波一顿: 

 “不用给员工太多!” 

 “这几年,他们做出什么了?” 

 “如果都跟王霁一样,我会舍不得给钱、给权、给股份么?” 

 “你们做hr的不要有小农思想,总盯着这几亩薄田!”