第197章 应对方案

 “有谁签了竞业协议么？我是没签，首接把协议撕了。本文搜：读阅读  免费阅读” 

 “我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！” 

 “在腾云5年，第一次觉得本司如此恶心，当我们是傻缺么？我凭什么要签这sB协议？给我啥对等待遇了？” 

 “据说是跟某公司挖角有关，有人去那边看机会了么？” 

 “人家拿到融资就涨薪，腾云也号称巨额融资，涨薪在哪里？” 

 “蒋欣在这里！” 

 “我快撤了，说个数，double。” 

 “那么多？求带！” 

 “其实也不是所有团队都没涨，东宫那边就全员涨了，听说的。” 

 “东宫是指某王姓太子么？资源都倾斜过去了，什么项目都抢，云平台的单子他们也抢，以后就只卖超融合算求！” 

 “说句公道话，太子的表现不值得倾斜么？他都是力挽狂澜吧？” 

 “……” 

 脉脉的风愈刮愈大。 

 风向乱七八糟。 

 有痛批魏一鸣和hr的、有组团要跳槽的，还有阴阳超融合的。 

 王霁也是第一次听说，有人把自己叫太子，把超融合事业部叫东宫…… 

 擦！ 

 怪开心的。 

 风不止在脉脉刮，不知哪家自媒体爆料，说腾云强逼员工签竞业协议，违反劳动法，当天就引发大量转载、批判。 

 一时间，连王霁的大学群、高中群都有人在问。 

 pr属于市场部职责，王霁紧急拉蒋丽和pr经理刘悦开会。 

 刘悦淡定得很：“黑公关而己，都是明码标价的，小意思。” 

 她打了几个电话，很快谈妥。 

 几个自媒体大v纷纷撤稿。 

 半天解决！ 

 王霁私下问蒋丽：“悦姐这么厉害的？” 

 蒋丽笑道：“黑公关是产业链，她以前就干这个，认识很多传奇人物，这两年腾云的市场舆论全靠她在控评。” 

 外部的风停了，内部却还刮着。 

 竞业协议推得不顺畅，党海波很烦恼，在小群提出暂缓实施。 

 魏一鸣却不让步：“就让他们签！不签的人肯定要走，早做打算！” 

 hr团队压力山大，强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺，每件事都很难，又不得不做。 

 人事就是这样。 

 日常给老板背锅、当枪使。 

 干了人事，就不能再干人事。 

 王霁认为，老板说的不是人话…… 

 脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确实很不地道。 

 为了防止挖角，竞业协议不是不能签，但总得给人点好处吧？ 

 胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业协议，他们没打算走，二话没说就签了，但这是情分，不是本分。 

 不能让他们白白吃亏！ 

 下班前，王霁给魏一鸣电话： 

 “老板，咱们的目的是防止挖角。” 

 “竞业协议只是个手段，如果反而导致大伙离心离德，手段就失效了。” 

 “hr不是在做新的薪资、股票、期权方案么？我想把这事加速。” 

 “尤其是股票和期权，让骨干跟公司利益一致，有个奔头。” 

 魏一鸣沉默了片刻，似乎在犹豫。 

 半分钟后终于开口： 

 “你来跟党海波办吧。” 

 没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你居然让老板点头了！” 

 原来，党海波年前就做了一版方案，魏一鸣按住不采纳。 

 痛批了党海波一顿： 

 “不用给员工太多！” 

 “这几年，他们做出什么了？” 

 “如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股份么？” 

 “你们做hr的不要有小农思想，总盯着这几亩薄田！”