第4章 催缴押金(第2页)

其次，在两万元借款缴付医院后不久，院方再次催缴押金。经远山两个妹妹多次与工会主席（他自称代表行党委）沟通协商，数日后单位才送来职工捐赠的两万元款项。

此外，吕行长还曾提及，不少员工对“为何要给擅自离岗的职工捐款”存在疑惑，这番表态似乎暗示自愿捐款行为存在争议，也间接表明单位对后续救助持消极态度 。

除此之外，这位吕行长对我从自己单位借款的情况也调查得相当详尽，言下之意是我并未将所有借款都投入其中，这样的说法真是让人寒心。

我如今每月的工资，扣除住房贷款后所剩无几，而远山的这次出了意外后，每月工资仅有几百元。我们俩的工资加起来，甚至都无法支付他的营养费。儿子正在上大学，所学专业是美术，每年的学费和生活费高达数万元。每年，父母和姐妹都会给予一些补贴，可如今，儿子下学期的学费和生活费依然没有着落。

另外，让职工为远山的治疗费用捐款本身就是错误的做法。任何一个单位在处理职工遭遇重大事故时，都应该有相应的解决办法，而不是通过剥削职工的利益来解决问题。各类捐助本就纷繁复杂，员工那微薄的薪水又能应对多少呢？

尤其是在当今等级差异日益加剧的情况下，所以在此，我代表远山由衷地感谢那些关心他的朋友和同事。

这位吕行长所说的“很多”事情中的最后一件，是宴请市医保部门的相关领导吃饭，商讨住院费用的解决办法。这也是在医院多次催促我缴纳押金，而我自己又无力承担，无奈之下多次向行里求助后才有的结果。

然而，市里医保部门也只是和医院医保科打了个招呼而已，毕竟人家也有自己的规定，只有在出院后走医保才能按比例报销。因此，除去自己花费的部分，超出的那部分目前都是由医院在垫付着，也难怪人家会不断地向我讨债。

至于远山到底是如何出事的，我们至今都无从知晓。行长只是轻描淡写地说了一句：“调查得很清楚，黎远山是擅自离岗。”然而，这样的说法实在难以让人信服。

要知道，当时可是上班时间，手下竟然有整整六个干部同时离岗，而其中一个人还出了如此重大的事故！这位分管行长难道就没有一点管理失职的责任吗？出了事之后，难道不应该更加深入地调查清楚事情的来龙去脉吗？这不仅是对职工负责的态度，也是对整个单位的负责啊！

更让人不解的是，工会主席居然说和黎远山一同前往的那几个人都写了情况说明，而且都说没有看到他是怎么摔倒的。这怎么可能呢？这么多人在现场，难道就没一个人看到吗？这其中难道没有什么隐情吗？